о працівника, (наприклад, виконання медичною сестрою процедурної функціональних обов'язків медичної сестри перев'язочній);
готовність керівництва до відкритості та гласності.
Оскільки при переході в бригаду для працівника змінюються умови оплати праці, що згідно ст. 57 ТК РФ є істотною умовою трудового договору, до нього необхідно зробити додаткову угоду. Тобто перехід в бригаду є справою добровільною. p align="justify"> Робота з впровадження бригадної форми організації та оплати праці може бути розпочата з створення ініціативної групи на чолі з головним лікарем або його заступником, завдання якої розробити нормативні документи щодо формування бригад. До складу ініціативної групи входять керівники служб або підрозділів, в яких організовуються бригади, головна медична сестра, головний бухгалтер, заступники головного лікаря з економіки та з кадрів, представники профспілкової організації. Ініціативна група визначає:
раціональність, організаційну доцільність переходу на бригадну форму роботи тих чи інших відділень (підрозділів) або окремих груп співробітників установ;
штатні, фінансові можливості впровадження бригадної форми (укомплектованість штатами, економія по фонду заробітної плати);
готовність колективу до переходу на бригадну форму роботи, яка визначається бажанням більшості членів колективу працювати в бригаді і умінням керівництва відділення (підрозділи) організувати роботу поновому.
Ініціативною групою підготовляються наступні документи, пов'язані з впровадженням бригадної форми роботи:
наказ про введення бригадної форми роботи;
положення про впровадження бригадної форми організації та оплати праці в установі;
положення про бригаду;
типовий договір між бригадою та адміністрацією установи;
наряди, табеля, трудові рапорти або інші аналогічні документи;
форму щомісячного протоколу розподілу зборів членів бригади з розподілу фонду заробітної плати (або іншого аналогічного документа);
положення про критерії оцінки кількості та якості праці членів бригади (або інший аналогічний документ). В організації можуть застосовуватися й інші документи, необхідні для регламентації діяльності бригад, наприклад:
положення про бригадира;
положення про раду бригадирів;
положення про КТУ;
положення про фонд матеріального заохочення тощо
У тому випадку, якщо в установі створюється кілька бригад, рекомендується скласти положення про бригадній формі організації та оплати праці, де будуть викладені питання, що стосуються всіх бригад. У цьому випадку положення про бригаду включає в себе тільки питання, що ві...
