кожного працівника. p align="justify"> Правила мотивації
Наукові дослідження та практика дозволили виробити такі правила мотивації, дотримання яких дозволяє підвищити ефективність мотиваційних заходів.
Похвала ефективніше осуду і неконструктивної критики;
Заохочення має бути відчутним і бажано негайним (мінімізація розриву між результатом праці і його заохоченням);
Непередбачувані і нерегулярні заохочення мотивують більше, ніж очікувані і прогнозовані;
Постійна увага до працівника і членам його сім'ї - найважливіший мотиватор;
Людям подобаються перемоги, тому слід давати людям відчувати себе переможцями;
Заохочення за досягнення не тільки основної мети, але й проміжних;
Дати працівникам почуття свободи дії, можливість контролювати ситуацію;
Ніколи не ущемляти самоповагу інших, надавайте їм можливість В«зберегти обличчяВ»;
Великі і рідко кому дістаються нагороди зазвичай викликають заздрість, невеликі і часті - задовольняють більшість;
Розумна внутрішня конкуренція - двигун прогресу.
Системи морального і матеріального стимулювання
Система морального і матеріального стимулювання праці в різних компаніях передбачає комплекс заходів, спрямованих на підвищення трудової активності працюючих і як наслідок підвищення ефективності праці, його якості. Людство накопичило чимало форм, систем, методів стимулювання працівників. Всі стимули, як зазначалося раніше, умовно поділяються на матеріальні і нематеріальні. Співвідношення їх на різних фірмах значно відрізняється. На більшості фірм Західної Європи поступово скорочується частка матеріальної винагороди і збільшується частка нематеріальних стимулів, у той час як для значного числа російських підприємств і фірм характерні споживання і збільшення частки в доходах матеріальної винагороди. p align="justify"> Заробітна плата - найважливіша частина системи оплати і стимулювання праці, один з інструментів впливу на ефективність праці працівника.
Основні форми стимулювання персоналу компанії:
Матеріальна винагорода:
Заробітна плата;
Бонуси;
Участь у прибутках;
Додаткові виплати;
Оплата транспортних витрат;
Додаткові стимули:
Субсидії на харчування;
