п = Ф до -Т нп , (1) < span align = "justify"> або
де Ф п - сукупний потенційний фонд робочого часу підприємства, год.;
Ф до - величина календарного фонду часу, год.;
Т нп - нерезервообразующіе неявки і перерви, год.;
Ч - чисельність працюючих, чол.;
Д - кількість днів роботи в періоді, дн.;
Т см - тривалість робочого дня, год.
Отже, величина трудового потенціалу виробничого колективу в годиннику - це твір чисельності працюючих (Ч) на законодавчо встановлену тривалість робочого дня в годинах (Т см ) з урахуванням кількості днів (Д) роботи в періоді. Звідси можна в загальному вигляді висловити і величину трудового потенціалу суспільства (регіону) за формулою
(2)
де Ф п заг. - потенційний фонд робочого часу суспільства, год.;
- чисельність населення за групами, здатного брати участь у суспільному виробництві;
Т р - законодавчо встановлена ​​величина часу роботи по групах працівників протягом календарного періоду (рік, квартал, місяць) . Вона являє собою добуток кількості робочих днів у періоді на встановлену тривалість робочого дня в годинах.
Оскільки трудовий потенціал включає всіх громадян, здатних брати участь у суспільному виробництві в силу своїх фізичних можливостей, наявних знань і професійно-кваліфікаційних навичок при нормальному рівні інтенсифікації праці, то в розрахунок повинні бути включені всі групи працівників, з урахуванням їх характерних особливостей, про які йшлося вище. Оскільки структура цих груп не однорідна за можливостями участі в суспільному виробництві, то для правильного визначення величини трудового потенціалу суспільства необхідно кожну окрему групу осіб привести до базової величини. Такий величиною є полногодовой працівник. Трудовий потенціал суспільства, обчислений в таких працівниках, можна визначити за формулою
( 3)
де П заг. - трудовий потенціал суспільств...
