овий об'ємний показник. p align="justify"> Ряд дослідників в якості об'ємного показника пропонує використовувати чол. - Година., Бо він стабільний і тому добре відображає динаміку. При порівнянні за різні періоди він потребує коригування лише за кількістю робочих днів, дозволяє врахувати не тільки полногодових працівників, а й тих, хто може працювати неповний робочий день. p align="justify"> При використанні цього показника можна також виділити в загальному потенціалі сумарну величину невикористаного робочого часу у зв'язку з несприятливими умовами праці на роботах, де законодавчо встановлений скорочений робочий день, а також сумарний час невиходу на роботу виконавців, які отримують додаткові відпустки у зв'язку з несприятливими умовами праці. Таке виділення дозволить організувати цілеспрямовану роботу з докорінного поліпшення умов праці та ефективному управлінню цим процесом. Невикористовуване робочий час буде складатися з трьох нерівнозначних величин, а саме: годин, на які скорочується тривалість робочого дня, днів додаткових відпусток виконавців, зайнятих на даних роботах, а також днів скорочення неявок по загальній захворюваності в результаті поліпшення умов праці. p align="justify"> Дослідження, проведені вітчизняними економістами, в тому числі працівниками кафедри економіки праці ХТРЕІУ, переконливо показали, що в якості основного об'ємного показника трудового потенціалу може виступати тільки людино-год. Він володіє стабільністю і допустимо до застосування у всіх економічних розрахунках і на будь-якому рівні. p align="justify"> Величина сукупного потенційного фонду робочого часу виробничого колективу представляє собою різницю між календарним фондом (Ф до ) і сумарною величиною нерезервообразующіх неявок і перерв, тобто об'ємну величину часу роботи для виконання виробничого завдання даним колективом працівників. До нерезервообразующім (Т нп ) відносяться регламентовані витрати, які за своєю правовою і економічною сутністю є необхідними і не можуть служити резервом збільшення часу безпосередньої роботи (вихідні та святкові дні, основні та додаткові відпустки та інші законодавчо обумовлені неявки і перерви). У цьому фонді як у дзеркалі відбивається весь обсяг потенційних можливостей працюючих за будь-який (плановий, звітний) період.
Оскільки базової розрахунковою величиною може виступати фонд робочого часу, то й показником, що характеризує його можливості, повинна виступати однойменна одиниця виміру, що має чи не якісне, а тільки кількісне відмінність. Правильний вибір єдиного вимірювача має не тільки теоретичне, а й практичне значення, так як створює науково обгрунтовану базу приведення різновеликих величин до єдиного показника. p align="justify"> Стосовно до підприємства величина трудового потенціалу визначається за формулою
Ф ...
