ика. Виняток становлять: надзвичайні ситуації і простий (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ). Для окремих категорій працівників передбачені інші правила перекладу. Наприклад, згідно зі ст. 254 ТК РФ вагітні жінки відповідно до медичного висновку тимчасово переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням заробітку за попередньою роботою. p align="justify"> У теорії та практиці питання про можливість визнання законним переказу без отримання письмової згоди працівника, якщо він добровільно приступив до виконання іншої роботи є дискусійним. Позитивна відповідь на це питання містився ще в Постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 22.12.1992 року № 16, але в даний час воно втратило силу. У науковій літературі думки розділилися. Так, Ю. П. Орловський вважає, що письмова згода не потрібно, якщо працівник приступив до виконання іншої роботи, тобто діями підтвердив своє волевиявлення, навіть якщо воно не виражено в письмовій формі, а роботодавець допустив працівника до виконання роботи. Навпаки, В. В. Глазирін стверджує, що якщо переклад здійснено без письмової згоди працівника, він не може вважатися законним, навіть якщо працівник приступив до нової роботи. p> Умови трудового договору діляться на умови обов'язкові для включення в трудовий договір і додаткові. Федеральний закон від 30.06.2006 № 90-ФЗ усунув внутрішнє протиріччя між нормами ст. ст. 57 і 72 ТК РФ (у початковій ред.) Щодо закріплення в договорі структурного підрозділу організації. У початковій редакції ТК РФ була плутанина. З одного боку, ст. 57 ТК РФ вимагала визначати в трудовому договорі місце роботи із зазначенням структурного підрозділу. З іншого боку, із ч. 3 ст. 72 ТК РФ слід було, що якщо структурний підрозділ організації, розташоване в тій же місцевості, в договорі не зазначено, то його зміна буде кваліфікуватися не як переклад, а як переміщення [12, 10]. p> Федеральний закон від 30.06.2006 № 90-ФЗ вирішив конфлікт норм. У ст. 57 ТК РФ (у ред. ФЗ № 90-ФЗ) закріплено, що вказівка ​​відокремленого структурного підрозділу організації та його місцезнаходження обов'язково лише в тому випадку, якщо воно розташоване в іншій місцевості [4]. Якщо ж структурний підрозділ розташований в тій же місцевості, що і утворила його організація-роботодавець, вказувати його в трудовому договорі необов'язково. Це означає, що у разі, коли структурний підрозділ визначено в трудовому договорі, а також коли його вказівку є обов'язковим у силу того, що воно знаходиться в іншій місцевості, зміна структурного підрозділу кваліфікується як переклад. Якщо ж структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, в трудовому договорі не зазначено, то його зміна ...
