повинна розцінюватися як переміщення. p> Як показує судова практика, переміщення з одного структурного підрозділу в інший, навіть якщо дані підрозділи знаходяться в одній місцевості, трактується як переклад, якщо при переміщенні суттєво погіршується для працівника транспортна доступність нової роботи. Формальним критерієм для розрізнення перекладу і переміщення в даному випадку може служити критерій транспортної доступності, встановлений Законом РФ від 19.04.1991 року № 1032-1 В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ», і який приймається до уваги при вирішенні питання про підходящої або невідповідної роботі при працевлаштуванні особи, визнаного безробітним.
За загальним правилом доручення працівникові роботи на іншому механізмі, агрегаті, верстаті (без зміни умов трудового договору) не є переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника. Якщо трудовий договір передбачає виконання роботи на конкретному робочому місці, то доручення роботи на іншому агрегаті, механізмі або верстаті є перекладом. Наприклад, водій може бути прийнятий на роботу як без вказівки марки автомобіля, на якому передбачається застосування його праці, так і з зазначенням цієї марки. В останньому випадку доручення йому роботи на автомобілі іншої марки слід розглядати як переведення на іншу роботу. p> Дуже важливо для визначення поняття В«переміщенняВ» визначення поняття В«робоче місцеВ». Під робочим місцем відповідно до ст. 209 ТК РФ розуміється місце, де повинен знаходитися працівник або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно перебуває під контролем роботодавця. В якості основи для легального визначення поняття В«робоче місцеВ» також може служити думка А. І. Ставцевой, яка вважає, що робоче місце - це ділянка виробничої площі, оснащеної устаткуванням, пристроями та інструментами, за допомогою яких працівник виконує свою трудову функцію. Умова про робочому місці не віднесено до істотних умов договору, тому найчастіше воно визначається в усному порядку. p> При переміщенні працівника на інше робоче місце необхідно чітко розрізняти поняття В«місце роботиВ» і В«робоче місцеВ». Наприклад, місце роботи - завод В«ЕлектростальВ», а робоче місце - конкретний верстат, за яким працює конкретний працівник. Або інший приклад, юрист працює в юридичній фірмі В«ЗаконВ» за конкретним робочим столом в певному приміщенні. У разі якщо роботодавець вирішує перевести його в інше приміщення, за інший робочий стіл, його дії необхідно розцінювати як переміщення на інше робоче місце, а не на інше місце роботи. Це означає, що під В«іншим робочим місцемВ» слід розуміти роботу в іншому цеху, в іншому приміщенні та ін
Інший вид переміщення - переміщення в інший структурний підрозділ у тій же місцевості є більш складним. Перш за все, це пов'язано з тим, що в Трудовому кодексі відсутнє визначення понять В«структурний підрозділВ» і В«інша місцевістьВ». Виходячи з ситуації судової практики, іншим структурним підрозд...
