на підприємців і зайнятих працівників. Політика зайнятості є невід'ємною частиною соціально-економічної політики держави в цілому. p align="justify"> Важливим елементом змісту відносин між працівниками і роботодавцями є соціальне партнерство, яке являє собою систему взаємовідносин між працівниками і роботодавцями, спрямовану на забезпечення узгодження (балансу) інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин (ст.23 ТК РФ). Соціальне партнерство здійснюється у таких формах:
) колективні переговори і консультації з підготовки та укладення проектів колективних договорів, угод та з інших питань регулювання трудових відносин;
) участь працівників, їх представників в управлінні організацією;
) досудове вирішення трудових спорів.
Визнання системи соціального партнерства як одного з основних принципів правового регулювання трудових відносин (ст.2 ТК РФ) має велике значення у визначенні державних пріоритетів у сфері праці. Соціальне партнерство, основним принципом якого є рівноправність сторін (ст.24 ТК РФ), ставить працівника і роботодавця в рівне становище, не допускаючи приниження прав і свобод кожної зі сторін трудових відносин (існуючих і тих, що можуть виникнути в майбутньому між конкретним працівником і роботодавцем). Теорія економічної нерівності ("працівник - слабша сторона, ніж роботодавець"), про який завжди говорять прихильники марксистської теорії ринку праці, не знайшла свого відображення в законодавстві: обов'язкові вимоги до роботодавців пов'язані не з соціальними гарантіями, а з забезпеченням прав і свобод людини насамперед у сфері праці (див. ст.2 ТК РФ). Це ще раз підтверджує те, що, створюючи вартість, праця, тим не менш, не створює і не враховує споживчої вартості продукту, тому прийняття всіма працівниками управлінських рішень не є доцільним. Дане повноваження має бути надано тільки тим працівникам (менеджерам), які спеціально наділені управлінськими функціями. br/>
1.4 Структура ринку праці
Ринок праці має складну будову. Насамперед із загальної чисельності населення потрібно виділити ту його частину, яка здатна працювати за наймом. Але здатність працювати за наймом не збігається з поняттям В«працездатне населенняВ», до якого статистика відносить осіб певного віку (у нас, наприклад, це чоловіки у віці від 16 до 60 років і жінки у віці від 16 до 55). Проте у загальній чисельності населення можна виділити 2 великі групи: люди здібні і нездатні працювати за наймом, які в свою чергу поділяються на певні підгрупи. p align="justify"> Існує зовнішній (чи професійний) та внутрішній ринки праці.
Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили між фірмами. Внутрішній грунтується на русі кадрів всередині підприємства, або коли працівник переміщається на нове ...
