24 ТК РФ). У країнах англо-американської традиції права роботодавець не зобов'язаний погоджуватися на укладення колективного договору * (859), що видається більш справедливим. p align="justify"> Взаємовідносини суб'єктів ринку праці реалізуються на трьох основних стадіях функціонування підприємця на ринку праці: при наймі робочої сили, при встановленні або зміну умов праці, тобто в рамках трудових відносин, і при звільненні (вивільненні) найманих працівників.
Діяльність роботодавця на ринку праці починається зі збору інформації про пропозицію робочої сили за категоріями працівників залежно від професії, спеціальності, кваліфікації. У зв'язку з цим роботодавці вступають у відносини з органами федеральної служби зайнятості, приватними організаціями, що працюють у сфері найму персоналу, профспілками і потенційними працівниками безпосередньо за допомогою засобів масової інформації. p align="justify"> Основними умовами ефективного найму персоналу є:
) професійна підготовка, що дозволяє працівникам якомога швидше знайти роботу;
) поліпшення якості інформації про наявність робочих місць;
) заборона будь-яких форм дискримінації при прийомі на роботу.
Сприяння найму персоналу надають приватні організації, що працюють у сфері найму персоналу, до яких відносяться біржі праці, служби зайнятості, служби працевлаштування, служби сприяння найму, приватні посередницькі агентства і т.д. Діяльність з надання громадянам послуг у сприянні працевлаштуванню, професійної орієнтації та психологічної підтримки безробітних громадян і незайнятого населення здійснюється на підставі ліцензій. p align="justify"> Особливе значення на ринку праці набувають кадрові служби роботодавців, спеціально займаються підбором і підготовкою кадрів для компанії. У сферу їх діяльності входить вирішення всіх питань трудових відносин, зайнятості, управління персоналом, заробітної плати, навчання, підготовки і перепідготовки кадрів, підвищення кваліфікації, а також формування банку даних про претендентів. Діяльність кадрових служб визначається такими факторами, як стратегія розвитку компанії, обумовлена ​​її вищим керівництвом, і положення компанії на ринку робочої сили. p align="justify"> При наймі персоналу роботодавцю необхідно враховувати вимоги законодавства, ситуацію на ринку праці та політику держави з питань зайнятості та безробіття.
Безробіття являє собою соціально-економічне явище, при якому частина робочої сили (економічно активного населення) не зайнята у виробництві. Безробіття породжує безліч соціальних, економічних, психологічних та інших проблем. У разі зростання безробіття знижується купівельна спроможність і рівень життя значної частини населення, організації втрачають кваліфіковані кадри, збільшується ризик соціальної напруженості, додаткові державні витрати на підтримку безробітних посилює податковий тягар ...
