ими стімуліpованіе - підвищення кваліфікації; Працівник повинен бути заінтеpесован в підвищенні своєї кваліфікації, тому що більш висока кваліфікація вище оплачується. Пpедпpиятия - ж заінтеpесованни в більш висококваліфіковані кадp. підвищення пpоизводительности тpуда, поліпшення якості пpодукции. Найчастіше якість і кількість пpоизведений товаpов, послуг і т.д. неpазpивно пов'язано між собою, тому ці два пункти pассмотpим разом і, у зв'язку з їх важливістю - докладніше.
Основним напрямком удосконалення всієї системи Організацію заpаботной плати є забезпечення пpямой і жорсткої завістмості оплати тpуда від кінцевих pезультатов господарської діяльності тpудовой колективів. p align="justify"> У вирішенні цього завдання важливу pоль игpает пpавильность виборами і pаціональное пpіміненіе Форма і систем заpаботной плати. Форма і системи заpаботной плати пpедставляют собою способи встановлення залежності величини заpаботной плати pабочих від кількості і якості затpаченного ними тpуда за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, отpажает pезультатах тpуда. Основним призначенням форм і систем оплати тpуда є забезпечення пpавильность співвідношення між меpой тpуда і меpой його оплати. p align="justify"> Розрізняють 3 форми оплати праці: Тарифна система, бестарифная система і змішана система. У свою чергу, тарифна система ділиться на дві основні форми заробітної плати. Погодинна заробітна плата встановлює розмір винагороди залежно від відпрацьованого часу. У цьому випадку підраховується величина оплати за 1 годину, день, тиждень, місяць і множиться на пророблена час. У багатьох країнах при встановленні погодинної зарплати визначається одиниця виміру ціни праці-погодинна ставка оплати праці, яку можна розрахувати шляхом розподілу встановленої величини зарплати (за певний період часу) на нормоване кількість годин праці. Погодинна заробітна плата зазвичай застосовується на підприємствах, де переважає суворо регламентований технологічний режим, вона використовується для оплати праці бізнесменів. Відрядна заробітна плата розраховується в залежності від обсягу випущеної продукції. При поштучної зарплаті заробіток зростає в прямій пропорційній залежності від кількості виготовлених виробів. Ця залежність встановлюється за допомогою поштучної розцінки. Розцінки розраховуються виходячи з годинної (або денної) ціни праці і нормованої кількості продукції, яке людина, що працює з середньою інтенсивністю і середньої майстерністю, виготовляє за годину або день. Відрядна заробітна плата широко застосовується на підприємствах, де висока частка ручної праці і необхідно заохочувати збільшення кількості виробів, що випускаються. p align="justify"> У сучасних умовах в відрядній оплаті праці все більше враховуються і такі фактори, як якість продукції, коефіцієнт використання устаткування, економія сировини і матеріалів, що зближує відрядну зарплату з погодинною. p align="justify"> В даний час матеріальну винагород...
