може придбати на зрослу заробітну плату. Вищеописаний процес отримав назву ефекту заміщення на ринку праці. p align="justify"> Ефект доходу протистоїть ефекту заміщення і стає відчутний при досягненні працівником визначеного, досить високого рівня матеріального добробуту. Коли проблеми з хлібом насущним вирішені, змінюється і наше ставлення до вільного часу. Воно перестає здаватися вирахуванням з заробітної плати, а постає полем для насолоди і радості, тим більше, що висока заробітна плата дозволяє збагатити і урізноманітнити дозвілля. Тому логічним є виникнення бажання купити не тільки більше товарів, а й мати більшу кількість вільного часу. А зробити це можна, лише скоротивши пропозицію праці, купивши вільний час не за готівку, а за ті гроші, які могли б бути отримані при відмові від дозвілля на користь додаткової роботи. Після проходження кривої SL точки 1 ефект доходу стає переважаючим, що виражається в скороченні пропозиції праці при зростанні заробітної плати, а практично в прагненні до переходу працівника на скорочений робочий день або тиждень, до отримання додаткових вихідних днів і відпусток (у тому числі за В«свій рахунок В»). [4 с. 233]
2.2 Попит на працю і фактори його визначальні
На ринку досконалої конкуренції кількість найманих підприємцями працівників визначається двома показниками - розміром заробітної плати і цінністю (в її грошовому вираженні) граничного продукту праці. Із збільшенням кількості найманих працівників відбувається зменшення величини граничного продукту. Залучення додаткової одиниці праці припиниться тоді, коли граничний продукт праці в грошовому вираженні (MRPL) зрівняється з величиною заробітної плати. Обсяг попиту на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні ставки заробітної плати, за інших рівних умов, підприємець з метою збереження рівноваги повинен відповідно скоротити застосування праці, а при її зниженні величина попиту на працю зростає. Функціональна залежність між величиною заробітної плати і обсягом попиту на працю виражається кривою попиту на працю (рис. 2.3). br/>В
Рис. 2.3. Крива попиту на працю
На осі абсцис - величина потрібної праці (L), а на осі ординат - ставка заробітної плати (w).
Кожна точка на кривій DL показує, якою буде величина попиту на працю при певному рівні заробітної плати. Конфігурація кривої і її негативний нахил показують, що більш низькій заробітній платі відповідає більша величина попиту на працю і навпаки. br/>
.3 Рівновага на ринку праці
Закон спадної продуктивності, відповідно до неокласичної теорії, здійснюється лише в умовах досконалої конкуренції, для якої характерні нижченаведені риси:
) взаємодія на ринку праці тільки двох типів економі...
