чних суб'єктів: підприємців і найманих працівників;
) необмежена конкуренція між численними наймачами за залучення більш кваліфікованої і дешевої робочої сили;
) необмежена конкуренція між працівниками за більш високооплачувані робочі місця;
) всі рішення на ринку праці приймаються автономними і повністю поінформованими індивідами.
На ринку досконалої конкуренції підприємці пред'являють попит на працю і наймають працівників, прагнучи до максимізації прибутку. Наймання працівників продовжується до тих пір, поки обсяг додаткової виручки від залучення ще одного працівника не зрівняється з додатковими витратами фірми на його найм. Отже, межею, яка встановлює розміри найму при даній техніці та фіксованому розмірі капіталу, є рівність граничного продукту праці та реальної заробітної плати. [6 c. 40]
Об'єднавши обидва графіка - криву попиту і криву пропозиції праці і проаналізуємо більш детально положення на ринку праці (рис. 2.4). Особливу увагу звернемо на точку Е перетину кривої попиту на працю і кривою пропозиції праці. Цій точці на графіку відповідає певний рівень ставки заробітної плати (wE) і заданий цим рівнем пропозицію праці (LE). У точці Е попит на працю дорівнює пропозиції праці, тобто ринок праці перебуває в рівноважному стані. Це означає, що всі підприємці, приголосні платити заробітну плату wE, знаходять на ринку необхідну кількість праці, їх попит на працю задоволено повністю. У положенні ринкової рівноваги повністю працевлаштовані і всі працівники, готові запропонувати свої послуги при заробітній платі wE. br/>В
Рис. 2.4. Рівновага на ринку праці
Тому точка Е визначає положення повної зайнятості. При будь-який інший величиною заробітної плати, відмінної від wE, рівновага на ринку праці порушується. При збігу попиту і пропозиції праці заробітна плата виступає як ціна рівноваги на ринку праці. У разі перевищення ставкою заробітної плати рівня рівноважної (випадок w ') пропозиція на ринку праці (0 - LS') перевищує попит (0 - LD '). У цій ситуації відбувається відхилення від стану повної зайнятості, робочих місць не вистачає для всіх бажаючих продати свою працю при заробітній платі w '. Виникає надлишок пропозиції праці, вимірюваний відрізком LD '- LS' на осі абсцис. У разі зниження заробітної плати порівняно з рівноважною (наприклад, до рівня w В») попит на ринку праці (0 - LDВ») перевищує пропозицію (0 - LS В») на величину LSВ» - LD В». В результаті цього утворюються незаповнені робочі місця внаслідок нестачі працівників, згодних на більш низьку заробітну плату. Обидві ці ситуації (безробіття і наявність незайнятих робочих місць) в умовах ринку досконалої конкуренції не можуть бути стійкими, вони піддаються корекції з боку ринкових механізмів у напрямку відновлення положення повної зайнятості. Якщо пропозиція пр...
