о-особистісного самовираження членів колективу. p align="justify"> Соціальний розвиток колективу - це процеси соціалізації як кожного, так і всіх, всього колективу, що дозволяють регулювати і врівноважувати (суміщати) інтереси особистості, колективу і суспільства.
На рівні основних колективів проявляють себе закони соціальної стратифікації (економічної, політичної, освітньої, професійної), соціальної мобільності, соціального взаємодії продуктів вия. Утворюють їх процеси (тенденції) і дають підставу розглядати соціальний розвиток колективу в широкому сенсі. br/>
Компоненти соціальної сфери трудового колективу
Що ж стосується поняття "соціальний розвиток колективу" у вузькому сенсі, то воно містить в собі ту суму факторів, які утворюють показники соціальної сфери життєдіяльності трудового колективу і сприяють здійсненню функцій даного типу соціальних утворень людей.
Раніше до соціальної сфери трудового колективу ми віднесли
. Ступінь гармонізації соціально-економічних відносин в колективі. p align="justify"> Стан соціальної інфраструктури.
Професійну і кваліфікаційну структуру.
Умови праці.
Систему забезпечення здоров'я, відпочинку, спорту тощо
Кожен елемент соціальної сфери, як самостійно, так і в сукупності, по-своєму впливає на рівень розвитку колективу, забезпечує його життєдіяльність. Зрозуміло, вся сукупність соціальних чинників такого рівня найтіснішим чином пов'язана з соціальним в широкому сенсі слова. Вони взаємодоповнюють один одного. Але ми, характеризуючи колектив як певне соціальне утворення, повинні враховувати і уважно вивчати зміст і стан цих рівнів. Більше того, пам'ятати, що інтегральним показником цієї сфери життєдіяльності колективу є соціальна справедливість. Як категорія науки, остання уособлює собою існуюче (або можлива) стан речей як належне, відповідне суті або правам людини. Нерідко воно виражає співвідношення соціальних ролей людей і їх соціальне становище. Останнє особливо важливо, бо дає можливість конкретно зіставити місце і функціональне призначення того чи іншого члена колективу у спільній праці та інших сферах життєдіяльності. Це важливо і для управління соціальним розвитком колективу тому, що дозволяє справедливо зауважити, виміряти, винагородити внесок того чи іншого члена колективу у загальну справу, мотивувати його на використання свого потенціалу, творчість. p align="justify"> У широкому плані це важливо і тому, що дозволяє регулювати (гармонізувати) соціально-економічні інтереси всіх соціальних, професійних, кваліфікаційних, статевовікових, національних груп, що складають колектив. Спостереження за життям ряду підприємств свідчать, що там, де соціальну сферу формують усвідомлено, з інтересів колективів, там менше стресових ситуацій, конфліктів, вище результати праці...
