В«вертикальнийВ» тип солідарності: неформальні, неопатерналістскіе або корпоративні схеми, які припускають сильна взаємодія, перш за все з начальством, а не з товаришами по роботі. Це виражається в тому, що, наприклад, у разі порушення трудових прав більшість працівників вважає за краще звернутися до прямого начальнику, а не до колег по роботі, до профспілки або до суду.
У Франції ж, хоча патерналістські настрої історично теж існували, переважає бажання дистанціюватися від начальства, незважаючи на спроби впровадити в країні елементи участі робітників і службовців в управлінні підприємствами. У цьому своєму сприйнятті господарів як опонентів французькі наймані працівники сильно відрізняються від їх російських колег. Немислимо, наприклад, щоб вони перебували з роботодавцями в одних профспілках (а в Росії ФНПР приймає в свої ряди і представників адміністрації). Малоймовірно і те, щоб вони - за російським зразком - вступили в неформальна співпраця з начальством. p align="justify">. З приходом у владу Володимира Путіна соціальна активність в Росії різко згасла. І сьогодні вона опинилася на самому низькому рівні. Новій владі, що грає на патріотичних і антиолігархічних настроях, на громадському прагненні до порядку і стабільності, вдалося створити власний образ, який відповідає очікуванням населення. У той же час економічно влада великих підприємців зміцнюється, що виражається в ослабленні позицій, як профспілок, так і найманих працівників.
. Сьогодні в Росії і в західноєвропейських країнах тенденції спільні: приватизація, згортання системи соціального забезпечення, зниження рівня соціальних гарантій для найманих працівників. Але якщо західні європейці реагують, скоріше, чинячи опір такому курсу, то росіяни в основному до нього пристосовуються.
. Повсякденне життя в Росії пронизана безліччю неформальних правил. Стосовно до різних аспектів процесу праці це і зарплата в конверті (або без певних критеріїв її нарахування), звільнення на розсуд начальства, ненормований робочий графік, незафіксовані або, навпаки, проігноровані права тощо І самі працівники частіше воліють жити за цими неписаними правилами, ніж вступати у відкритий соціальний конфлікт.
Навпаки, в Західній Європі, і особливо у Франції, люди законослухнянішими, більше надій покладають на державу і формальні норми захисту своїх прав. Тому вони більш схильні до конфліктів через порушення законного порядку. p align="justify">. Звичайно, навіть у Франції існує тіньова економіка, і люди теж іноді живуть і діють за неофіційними правилами. Однак останні диференційовані за соціальною ознакою: у працівників свій неформальний світ, у начальства - свій. У Росії ж неформальні правила пов'язують між собою найманих працівників та роботодавців, правлячі групи і простих гром...
