Аргументи "за" і "проти" соціальної відповідальності організації
"За"
. Соціальна відповідальність врівноважує могутність корпорації і відповідальність корпорації. p align="justify">. Добровільна соціальна відповідальність дозволяє уникнути примусового урядового регулювання. p align="justify">. Громадськість схвалює організації, що несуть відповідальність перед суспільством, що в результаті сприяє їхньому успіху. p align="justify">. Діючи відповідним чином, організація допомагає суспільству вирішувати його проблеми. p align="justify">. Створювані організаціями соціальні проблеми, такі, як забруднення навколишнього середовища, повинні вирішуватися за рахунок цих організацій. p align="justify">. Організації прагнуть накопичувати ресурси для вирішення великих проблем. p align="justify">. Організації морально зобов'язані допомагати суспільству. p align="justify"> "Проти"
. Ціною такої поведінки є зниження дохідних статей корпорації і подорожчання її продукції для споживача. p align="justify">. Компанія, яка несе велику частку соціальної відповідальності, може бути відсунута в конкурентній боротьбі іншими компаніями. p align="justify">. Розплата за соціальну відповідальність може прийняти форму зниження заробітної плати, зниження дивідендів, підвищення цін. p align="justify">. Прийняття соціальної відповідальності може ввести в оману членів організації щодо її головних цілей. p align="justify">. Прийняття соціальної відповідальності може реально знизити міць організації. p align="justify">. Відповідальність за соціальні проблеми лежить на індивідах, а не на корпораціях. p align="justify">. Керівники корпорацій не навчені вирішувати суспільні проблеми. p align="justify"> Специфічне для моральної свідомості суперечність належного і сущого в діловій етиці випливає таким чином з об'єктивного протиріччя між морально-етичними цілями організації та її основними цілями - досягненням успіху і прибутку. Етичні принципи не витримують зіткнення з реальною дійсністю. Етиці вчать ті, хто не займається бізнесом, ніким не керує і не знає, як це робиться, і, навпаки, той, хто керує, щиро вважає етику марною і абстрактною наукою. p align="justify"> Запитання корпоративної етики та/або випадки порушення принципів ділової етики можуть також обговорюватися працівниками з безпосереднім керівником, або до наступного за рівнем прямому начальникові, у разі якщо норми Кодексу порушує сам безпосередній керівник. Якщо за результатами обговорення прийнятне рішення не буде знайдено, то про відповідну проблему слід повідомити кадрову службу для отримання рекомендацій та/або прийняття відповідних заходів. br/>
4. Корпоративний дрес-код
В якості одного з прикладів дотримання корпортатівной етики можна виділити В«дрес-кодВ». У світі сучасного бізнесу діловий стиль в одязі грає дуже важливу роль як всеред...
