ині компанії, так і поза нею. p align="justify"> Керівництво багатьох компаній вводить дрес-код для своїх співробітників. При недотриманні такого застосовуються відповідні штрафні санкції, дисциплінарні стягнення. Наскільки законні такі дії роботодавця? p align="justify"> Дрес-код - це форма одягу, встановлена ​​при відвідуванні певних установ, заходів, а також це набір певних правил носіння такого одягу. Залежно від професійних ознак дрес-код буває двох видів:
. Формений одяг, встановлена ​​нормативними актами Російської Федерації для певних видів професій. Тут одяг виступає як свого роду розпізнавальний знак працівника - представника певної професійної сфери. Наприклад, працівники залізничного транспорту, персонал готелів, працівники торгових залів і т.д.
. Корпоративний дрес-код, введений за ініціативою роботодавця на підставі локального нормативного акта, наприклад, Положення про персонал. Це сукупність правил, стандартів зовнішнього вигляду співробітників, спрямованих на створення певного рівня культури, підтримка відповідного іміджу компанії. Відповідальність за недотримання дрес-коду. У ситуації, коли діловий стиль передбачений безпосередньо законом, роботодавець має право вимагати від працівника неухильного дотримання такого дрес-коду. p align="justify"> При недотриманні працівниками корпоративного дрес-коду, введеного в іміджевих цілях, роботодавець застосовує різні форми відповідальності щодо таких В«провинилисяВ» працівників, часто не відповідають чинному трудовому законодавству.
Дисциплінарна відповідальність застосовується при недотриманні встановленої в організації дисципліни праці. У даному випадку заходами дисциплінарного стягнення відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації є зауваження, догана або звільнення. У разі, коли дрес-код встановлюється в силу законодавства, такі заходи дисциплінарної відповідальності можна застосувати. p align="justify"> При недотриманні корпоративного дрес-коду в іміджевих цілях, застосування дисциплінарної відповідальності незаконно, так як недотримання дрес-коду нічого очікувати бути дисциплінарним проступком.
Нерідко компанії вводять систему штрафів за недотримання трудового стилю в одязі. Такий вид дисциплінарного стягнення законодавством не передбачений і його застосування неправомірно. При перевірці трудової інспекцією при виявленні даного факту компанія сама може бути оштрафована на суму значних розмірів. p align="justify"> Виходячи з вищесказаного, можна зробити висновок про те, що заходи відповідальності, застосовувані до працівника за недотримання дрес-коду, найчастіше неправомірні і не відповідають законодавству.
5. Дисциплінарні стягнення
Не можна звільнити людину з формулюванням у наказі За порушення корпоративної етики , але теоретично росій...
