n="justify"> Отримання інформації про працівника є правом роботодавця. Вона необхідна йому в першу чергу для ефективної організації трудового процесу. Але інформація про працівника може знадобитися роботодавцю і для виконання обов'язків, покладених на нього трудовим законодавством. Наприклад, для застосування особливих правил регулювання праці працівників у віці до 18 років (гл. 41 ТК РФ) або осіб з сімейними обов'язками (гл. 42 ТК РФ) роботодавцю буде потрібно інформації про вік працівника, про наявність у нього дітей. p align="justify"> Отримання інформації про працівника може бути не тільки правом роботодавця, але і його обов'язком, передбаченої як трудовим правом, так і нормативними правовими актами іншої галузевої приналежності.
Наприклад, податкове законодавство, наділяючи роботодавця статусом податкового агента і покладаючи на нього обов'язки по підрахунку, утриманню у працівника як платника податків податків та перерахування їх до відповідних бюджетів або позабюджетні фонди, зобов'язує роботодавця враховувати цілий комплекс відомостей про працівника .
Подібні обов'язки щодо збору інформації про працівника покладає на роботодавця Федеральний закон від 1 квітня 1996 р. № 27-ФЗ
В«Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхуванняВ» (діє в ред. від 9 травня 2005 р.).
У результаті всього цього у роботодавця концентрується значний обсяг різноманітної інформації про працівника, сукупність якої і утворює його персональні дані, захист яких входить до числа обов'язків роботодавця як володаря персональних даних працівника, який здійснює їх збір, зберігання, використання , передачу третім особам.
1.1 Обмеження персональних даних від іншої інформації
З моменту появи персональних даних як категорії в російському законодавстві в 1995 р. у Федеральному законі В«Про інформацію, інформатизації і захисту інформаціїВ» персональні дані відразу ж були віднесені до розряду конфіденційної інформації, тобто інформації обмеженого доступу. Прийнятий згодом Указ Президента РФ В«Про затвердження Переліку відомостей конфіденційного характеруВ» також містить їх згадку як конфіденційної інформації. Чинний нині Федеральний закон В«Про інформацію, інформаційні технології і про захист інформаціїВ» аналогічним чином говорить про персональні дані в статті про обмеження доступу до інформації, однак прямо не називає їх як конфіденційної інформації або інформації обмеженого доступу, вказуючи лише на особливий порядок доступу до ним, передбачений спеціальним законом. Федеральний закон В«Про персональних данихВ», що цікаво, також не характеризує персональні дані в цілому як конфіденційну інформацію, навіть більше того, поряд з просто ухвалою В«персональних данихВ» містить визначення В«загальнодоступних пер...
