пише: В«... аналіз генеральних і регіональних угод свідчить, що сферами соціального партнерства виступають сфера зайнятості та працевлаштування, сфера застосування праці, сфера соціального захисту, сфера охорони здоров'я, сфера задоволення духовних потреб. Отже, сфера застосування праці - це лише одна з інших сфер, де застосовується соціальне партнерство. Очевидно, безперечним є той факт, що це ланка є головним, визначальним серед інших. Це зумовлюється тим, що матеріальні джерела виробляються саме в цій сфері, а наймані працівники і роботодавці є найбільш численними і найбільш важливими суб'єктами суспільних відносин. Враховуючи це, вони і беруть участь у вирішенні за допомогою соціального партнерства не тільки питань у сфері застосування праці, а і в інших сферах суспільного життя. Враховуючи це, очевидно, правильним буде застосовувати щодо цієї частини соціального партнерства термін В«соціальне партнерство у сфері праціВ», оскільки справедливо говорити про В«соціальне партнерство у сфері соціального захистуВ» тощо В»[9, с. 579-580]. При цьому Н.Б. Болотіна обгрунтовано посилається на досвід російського законотворчості і пише, що В«цілком закономірно у Трудовому кодексі Російської Федерації розділ 2 має назвуВ« Соціальне партнерство у сфері праці В», ніж конкретизується саме ця сфера соціального партнерства. У сфері зайнятості та застосуванні праці за допомогою соціально-партнерських угод вирішуються такі питання: досягнення консенсусу з питань забезпечення зайнятості, створення додаткових робочих місць, організації оплачуваних громадських робіт, захисту населення від безробіття; застосування найманої праці з дотриманням техніки безпеки, вимог з охорони здоров'я працівників в процесі праці, оплати праці та забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій заробітної плати, прав працівників на своєчасне отримання заробітної плати; забезпечення нормального режиму роботи і відпочинку; забезпечення права працівників на участь в управлінні організаціями, у розподілі прибутку для забезпечення соціальної діяльності підприємства, у визначенні соціальних стандартів і встановленні їх мінімальних меж, у встановленні порядку проведення колективних переговорів, вирішення колективних трудових спорів тощо В»[9, с 580]. Погоджуючись концептуально з доцільністю саме такого термінологічного підходу, зауважимо, що у зазначених випадках має застосовуватися ще більш В«звуженийВ», специфічний термін, ніж В«соціальне партнерство у сфері праціВ», а саме - "соціальне партнерство у сфері найманої праціВ».
Використання в законі більш загального поняття - В«працяВ» без вказівки на його характер не дозволяє належним чином відобразити наявну в даному випадку специфіку правового регулювання суспільно-трудових відносин, оскільки сфери застосування праці, тобто трудової діяльності людини , вельми різноманітні [10, с. 129-135] і далеко не завжди регламентуються виключно нормами галузі ...
