норм, оскільки саме терміни покликані сприяти найбільш точному, короткому і інформативному викладу змісту нормативних правових актів ... Головною проблемою є відсутність однозначності (єдності) у використанні нормативних правових термінів В»[7, с.234, 236]. Наведені сентенції Т.М. Нікітіної є Конгеніальність за своєю суттю, а тому поділяються автором даної статті і можуть бути повністю екстрапольовані на запропонований підхід розробників проекту ТКУ. p align="justify"> Небезпідставно зазначає О.А. Грішнова, що В«соціально-трудові відносини в кожному окремому випадку є результатом, який виникає під впливом конкретних обставин та діючих факторів. Саме соціальне партнерство у формах двупартізма і трипартизму є нині домінуючим типом соціально-трудових відносин в країнах з розвиненою ринковою економікою, та саме наявність цього типу соціально-трудових відносин є основною ознакою соціальної орієнтації ринкової економіки ... У сучасних світоглядних концепціях соціальне партнерство розглядається у двох аспектах: 1) у широкому розумінні - як суспільний договір між класами і соціальними групами про забезпечення певних умов співіснування на основі узгодження інтересів сторін, 2) у вузькому розумінні - як спосіб узгодження інтересів соціальних груп у сфері застосування праці. І в широкому, і у вузькому розумінні соціальне партнерство поширюється не тільки на соціально-трудові відносини, але і на більш широкі сфери - політичну систему, економічну систему, систему виробничих відносин країни. Застосовуючи термін соціальне партнерство саме в широкому розумінні, слід визнати соціально-трудові відносини одним із предметів соціального партнерства. Використовуючи термін соціальне партнерство саме у вузькому розумінні, слід визнати його одним з типів соціально-трудових відносин, одним з можливих способів узгодження інтересів суб'єктів цих відносин. У нашій країні (йдеться про Україну О.Л.) соціальне партнерство застосовується переважно в системі виробничих відносин, тобто його конкретним об'єктом є соціально-трудові відносини, а головною метою - забезпечення соціальної злагоди через збалансування соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців, запобігання конфліктів і рішення розбіжностей на основі соціального діалогу. В інших сферах життя соціальне партнерство використовується спорадично, часто без усвідомлення того, що для досягнення загальних і різних цілей суб'єкти застосовують саме методи соціального партнерства В»[8, с.236-238]. Враховуючи викладене та розділяючи запропоновану вище О.А. Грішнова диференціацію сфер і характеру (домінуючий, можливий, спорадичний і т.п.) реалізації системи соціального партнерства, слід погодитися також з пропозицією Н.Б. Болотіної вживати в понятійному апараті сучасного трудового права не загальний термін В«соціальне партнерствоВ», а більш вузький, детермінований специфікою сфери реалізації таких суспільних відносин. Так, останній автор ...
