іння при Президентові Республіки Білорусь за участю інших органів державного управління та наукових організацій республіки. Прем'єр-міністром республіки Білорусь і Главою Адміністрації президента Республіки Білорусь затверджено план основних заходів щодо реалізації цю концепцію. p align="justify"> Державна кадрову політику Республіки Білорусь в загальному плані являє собою В«діяльність республіканських і місцевих органів управління щодо створення цілісної системи формування та ефективного використання трудових ресурсів, розвитку кадрового потенціалу органів державного управління та самоврядування, різних галузей економіки і сфер діяльності, орієнтованого на ефективне вирішення актуальних економічних, соціальних і політичних завдань. Державна кадрова політика визначає найбільш загальні шляхи і засоби вирішення кадрових проблем на конкретному етапі розвитку суспільства. У той же час вона суб'єктивна за формами, механізмам, технологіям реалізації, оскільки багато в чому залежить від суб'єктивних дій окремих керівників державних і господарських структур, від образу їхнього мислення. Тому важливо, щоб її напрямки відповідали об'єктивним закономірностям і вимогам сучасного етапу розвитку суспільства і не стали вираженням сваволі і вольового адміністрування. p align="justify"> Як частина соціальної політики держави і одне з провідних напрямів його діяльності кадрова політика охоплює формування основних пріоритетів і завдань у наступних областях: демографічному розвитку, зайнятості населення, підготовки та професійному розвитку кадрів, регулюванні трудових відносин та оплати праці .
Концепція державної кадрової політики:
Макроекономічні аспекти
Виконання завдань соціально-економічного розвитку передбачає ефективне використання трудових ресурсів, їх раціональний розподіл за сферами економіки на базі вдосконалення правової основи державного регулювання зайнятості населення.
Державна кадрова політика у реальному секторі економіки спрямована на реалізацію завдань соціально-економічного розвитку.
Управління економікою та іншими сферами діяльності вимагає підвищення ефективності роботи державних органів.
Кадрова політика в системі державного управління спрямована на вирішення таких пріоритетних завдань:
забезпечення стабільності діяльності державного апарату, визначення механізму проходження та припинення державної служби, що передбачає прийняття нового Закону Республіки Білорусь "Про державну службу в Республіці Білорусь";
оптимізація структури та функцій державних органів;
приведення номенклатури посад державних службовців у відповідність із завданнями соціально-економічного розвитку республіки і актуальними питаннями державного управління, що вимагає введення в практику "Табеля про ранги" державних службовців;
оптимізація чисельності, професійно-кваліфікаційної структури кадрів державних органів на основі децентралізації функцій управління та розвитку місцевого самоврядування;
розробка Етичного кодексу державного службовця Республіки Білорусь, визначального систему ціннісних та моральних орієнтирів, етичних вимог до характеру взаємовідносин державних службовців із суспільством, окремими громадянами;
вдосконалення форм і методів підбору керівних кадрів органів державного управління, формування резерву для заняття керівних посад і професійної підготовки осіб, які перебувають у резерві;
створення механізму службового просування кадрів управління в державному апараті, забезпечення їх кар'єрного зростання на основі врахування морально-психологічних і професійних якостей, оцінки результатів діяльності;
введення в практику кваліфікаційного іспиту для осіб, вперше прийнятих на роботу в державні органи, і для державних службовців, які призначаються на нові посади в державному апараті;
вдосконалення форм і методів оцінки особистісних якостей, результатів діяльності керівних кадрів та осіб, що зараховуються до резерву і висунутих на керівні посади;
формування системи професійної та соціальної захищеності державних службовців на основі вдосконалення оплати їх праці, незалежності оцінки діяльності, забезпечення правових гарантій зайнятості;
регламентація механізму адміністративного та громадського контролю за діяльністю посадових осіб державного апарату;
створення системи прогнозування та планування потреби в кадрах органів державного управління;
створення і розвиток системи психологічного супроводу кадрової роботи в органах державного управління, що забезпечує моніторинг і коригування особистісних якостей керівних кадрів;
