ustify"> розроблення та реалізація республіканських програм перепідготовки та підвищення кваліфікації керівних кадрів і фахівців органів державного управління.
Соціально-культурна сфера
Стратегією соціально-економічного розвитку республіки на найближчі роки визначено завдання поліпшення стану здоров'я нації, зростання її освітнього і культурного потенціалу, підвищення рівня соціальної захищеності громадян.
Науково-інноваційна сфера
Державна науково-технічна та інноваційна політика орієнтована на структурну і технологічну перебудову виробничої і соціальної сфер на основі досягнень науково-технічного прогресу та використання освітнього потенціалу нації. Це передбачає інтелектуалізацію ключових сфер суспільства, підвищення ролі науки та освіти. p align="justify"> Регіональні аспекти
Державна кадрова політика орієнтована на формування оптимальної моделі розвитку регіонів, що передбачає створення наукоємних виробництв, вільні економічні зони, технопарків, інноваційних та наукових центрів, підвищення ефективності використання кадрового потенціалу агропромислового комплексу, соціальний захист населення, постраждалого від катастрофи на Чорнобильській АЕС.
Досягнення цілей, завдань і пріоритетів державної кадрової політики потребує вдосконалення механізму її реалізації, зокрема, нормативно-правового, організаційно-методичного, інформаційного, матеріально-технічного, фінансового забезпечення.
Актуалізація нормативно-правової бази передбачає вдосконалення діючих і розробку нових законодавчих актів, що регламентують пріоритетні завдання та функції державних органів і враховують сучасні інформаційні технології в кадровій роботі.
Інформаційне забезпечення державної кадрової політики передбачає створення єдиного інформаційного простору, що сприяє ефективній взаємодії суб'єктів формування та реалізації кадрової політики.
Кадрова служба державного органу:
оформляє рішення державного органу, пов'язані з проходженням державними службовцями державної служби, та контролює їх виконання;
веде особисті справи державних службовців, видає службові посвідчення;
забезпечує проведення конкурсів на зайняття вакантних державних посад, проходження державними службовцями попереднього випробування при вступі на державну службу, атестації;
здійснює контроль за дотриманням державними службовцями обмежень, пов'язаних з державною службою;
забезпечує проходження державної служби відповідно з професією, спеціальністю і кваліфікацією державного службовця з урахуванням вимог законодавства про працю та цього Закону;
консультує державних службовців з питань проходження ними служби в державному органі;
бере участь у розробці та вдосконаленні організаційної структури та штатного розпису державного органу.
Кваліфікаційними вимогами, що пред'являються при вступі на державну службу, є:
. відповідну освіту, за винятком випадків, коли для заняття державної посади наявність певної освіти не потрібно;
. необхідний стаж і досвід роботи за фахом, за винятком випадків, коли для заняття державної посади вони не встановлені;
. володіння державними мовами Республіки Білорусь;
. знання Конституції Республіки Білорусь, законів стосовно до виконання відповідних посадових обов'язків.
Інші кваліфікаційні вимоги, пропоновані до громадян для заняття відповідних державних посад можуть встановлюватися іншими актами законодавства.
Кваліфікаційні характеристики державних посад визначаються Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом. Для державних службовців створюються належні умови для підвищення кваліфікації та перепідготовки, включаючи при необхідності отримання в установленому порядку другої вищої або іншого спеціального освіти у відповідних установах освіти, а також у вигляді стажування і самоосвіти. Результати підвищення кваліфікації та перепідготовки є однією з підстав для просування державного службовця по службі. Порядок і умови підвищення кваліфікації та проходження перепідготовки державних службовців визначаються актами законодавства. p align="justify"> Професійна підготовка та підвищення кваліфікації кадрів адміністрації Новобілицька району м. Гомеля наведена в додатку 2.
Для державних службовців встановлюється вищий клас і 12 класів, з яких 12-й клас є нижчим. Присвоєння класів проводиться у послідовному порядку відповідно до займаної посади, кваліфікацією державного службовця, стажем роботи на державній службі, а також з урахуванн...
