Організаційна структура ТОВ СРК "Надбудова" порівняно проста і може бути схематично представлена ​​даними чином:
В
Малюнок 2.1 Принципова схема організаційної структури ТОВ "Надбудова"
У міру необхідності керівник створює робочі групи з вирішення тих чи інших конкретних завдань. Такі завдання зазвичай виникають на самому початку виконання замовлення, коли потрібно оформити необхідні документи, отримати дозвіл відповідних інстанцій, залагодити всі юридичні аспекти справи, розробити проектні документи, узгодити кошторису і т.д.
Далі проаналізуємо структуру персоналу ТОВ "Надбудова" (таблиця 2.1).
Таблиця 2.1 - Структура персоналу ТОВ "Надбудова", чол.
Категорія персонала200920102011Численность персоналу, всього в тому числі за категоріями: служащіе11% 21% 11%
Можна зробити висновок про те, що чисельність персоналу збільшується в 2011 році порівняно з 2009 роком, структура персоналу, в цілому, коливається слабо, проте спостерігається збільшення частки робітників, зниження частки фахівців.
Далі розглянемо якісний склад кадрового складу. Для цього розглянемо структуру колективу за статтю, віком, стажем роботи. Структура персоналу за статтю наведена на малюнку 2.2. br/>В
Малюнок 2.2 - Структура персоналу за статтю у 2009 - 2011 рр. (%)
Більше 70% працівників ТОВ "Надбудова" - чоловіки, що обумовлено специфікою діяльності організації. Жінки знаходяться в основному в адміністративно-управлінському апараті, в медичній частині і бухгалтерії. p> Структура персоналу за стажем наведена на малюнку 2.3.
В
Малюнок 2.3 - Структура персоналу за стажем роботи
Більшість працівників працюють у ТОВ "Надбудова" більше 5 років, з них більше половини - більше 10 років. В цілому, більшість працівників мають пристойний досвід роботи. Дана ситуація говорить про достатньо високий кадровий потенціал. p> Структура персоналу за віком наведена в таблиці 2.4.
Таблиця 2.4 - Структура персоналу ТОВ "Надбудова" за віком, чол.
Віковий склад персонала200920102011до 18 лет00018-25 лет9101126-36 лет13141537-50 лет192021свише 50 лет433
Більшість працівників знаходяться у віці від 26 до 50 лет. В рівній мірі збільшується і кількість молодих працівників віком від 18 про 25 років. Середній вік працюючих - 41 - 42 роки. br/>
2.2 Дослідження морально-етичних якостей колективу
Розглянемо особливості дотримання працівниками етичних норм за допомогою бальної оцінки.
Оцінку етичної складової поведінки працівників ТОВ "Надбудова" ми проводили за п'ятибальною шкалою.
Таблиця 2.5 - Бальна оцінка факторів етики поведінки працівників
