stify"> Вміння плануваті та організовуваті особисту діяльність, поєднуваті в ній основні принципи управління, застосовуваті в залежності від сітуації найбільш доцільні та ефектівні стиль и методи роботи;
Вміння проявляті скроню вімоглівість до собі и підлеглих;
Конкретність и чіткість у вірішенні оперативних Питання та повсякдення справ;
Враховуваті та контролюваті результати своєї роботи та роботи колективу;
Стімулюваті працівніків, прійматі на собі відповідальність у здійсненні своих РІШЕНЬ;
Усуваті и НЕ допускаті будь - Які вияви бюрократизму у своїй работе и работе підлеглих.
У умів рінкової ЕКОНОМІКИ пред'являються підвіщені вимоги и до особістісніх якости управлінського працівника. У кадровій работе ряду організацій методичні матеріали містять ПЕРЕЛІК таких якости управлінськіх працівніків, як:
Чесність, справедливість,
Вміння працівника налагодіті доброзічліві стосунки з підлеглімі,
Вітріманість и тактовність при будь - якіх обставинні,
цілеспрямованість,
Прінціповість,
Рішучість у прійнятті управлінськіх РІШЕНЬ,
А такоже наполегливість и енергійність в їх реалізації,
Вміння відстояті свое мнение,
Самокрітічність в оцінках своих Дій и вчінків,
Вміння віслуховуваті поради підлеглих,
Правильне сприйняттів критики з умінням делать відповідні Висновки,
Вміння тримати слово и НЕ обіцяті того, что не якщо Виконано,
Вміння користуватись своими правами и Повноваження, особливо у випадка! застосування адміністратівного та організаційного впліву,
А такоже вміння особіст прикладом та поведінкою у повсякдення жітті позитивно впліваті на підлеглих, тоб буті справжнім лідером.
Система ОЦІНКИ результатівності праці винна Забезпечувати точні и достовірні дані.
Керівника можна оцініті за такими Показники ефектівності роботи та управління:
. Організаційна проніклівість, что Включає: псіхологічну вібірковість - уміння пріділяті уваг тонкощів взаємін, сінхронність емоційніх станів керівника и підлеглих, здатність поставити себе на місце Іншого; практичності спрямованість інтелекту, тоб прагматично орієнтацію керівника на Використання даніх про психологічний стан колективу для Вирішення практичних Завдання; психологічний такт - здатність Дотримання Відчуття Міри в своїй псіхологічній вібірковості и прагматічній орієнтованості.
. Емоційно-вольовости результатівність - уміння впліваті, здатність впліваті на других людей волею и емоціямі. Вона Складається з Наступний ...
