становище людини в суспільстві. Тому право, регулюючи відносини по застосуванню праці, стає важливим чинником розвитку суспільних відносин. p align="justify"> У трудовому праві України знаходять закріплення принципи соціальної справедливості, подальшого розвитку засад рівності, стимулювання прогресивних змін в умовах і змісті роботи, створення оптимальної організації праці на виробництві, сприятливих умов для залучення робочої сили до роботи і розвитку особистості працівника, стимулювання трудової та громадської активності, забезпечення гарантій зайнятості в здійсненні трудових відносин. p align="justify"> Соціальна функція трудового права проявляється у тому, що з її допомогою формується особистість працівника в напрямку, необхідному для суспільства. Проявом розвитку особи працівника є його сумлінне ставлення до роботи, участь у справах трудового колективу та громадських організаціях. p align="justify"> Соціальна функція трудового права є основною і характерною саме для цієї галузі права. Тому в розвинених промислових країнах досить часто замість поняття В«трудове правоВ» вживається термін В«соціальне правоВ», що знайшло відображення і в юридичній літературі. Так, наприкінці 1975 р. у Федеративній Республіці Німеччини оголошено про створення Соціального кодексу ФРН, завданнями якого визначено В«здійснення соціальної справедливості і соціальної безпеки, включаючи соціальну і виховну допомогуВ». p align="justify"> До соціальної функції трудового права тісно примикає ідеологічна (виховна) функція, яка має загальну соціальну спрямованість на справедливе регулювання трудових відносин і виховання свідомості цієї справедливості. Провідне становище людини у виробництві визначають його розумові здібності, хоч і фізичні здібності є важливим компонентом робочої сили. Саме завдяки мисленню, свідомості, своїм розумовим здібностям людина відіграє активну роль в суспільному виробництві. p align="justify"> Завдяки наявності в трудовій діяльності такого компонента, як пізнання, відбуваються акумуляція виробничого досвіду попередніх поколінь, його трансформація, засвоєння навичок і вміння наступними поколіннями. Без цього була б неможливою спадковість трудової діяльності. Поруч з пізнанням в трудовому процесі працівником оцінюється своя праця, усвідомлюється її необхідність, формуються потреби, інтереси, мотиви і мета цієї діяльності. p align="justify"> Важливим фактором виховання і розвитку здібностей працівників є трудове право. Його норми не тільки вміщують належну інформацію, а й забезпечують закріплення організаційно-правових форм як трудової, так і інших видів діяльності. Право визначає обов'язкову поведінку працюючих, а також встановлює певний комплекс правових засобів, які забезпечують сумлінне ініціативне ставлення робітників і службовців до виконання своїх трудових обов'язків. p align="justify"> У радянській літературі постійно підкреслювалось, що норми права взагалі і норми трудового права зокрема, які безпосередньо спрямовані на ро...
