м показником (СМЗ?), Встановлюємо вплив чисельності працівників на показник стимулювання. Якщо коефіцієнти ефективності використання ФЗП перевищують одиницю, то використання фонду заробітної плати вважається ефективним. p align="justify"> Якщо ж вони нижче одиниці, то це свідчить про слабкий впливі застосовуваної системи матеріального стимулювання праці на поліпшення показників господарської діяльності, низькою економічною віддачі витрачених коштів на оплату праці.
Аналіз і кількісна оцінка показників ефективності використання ФЗП дозволяють виявити резерви і здійснити конкретні заходи щодо підвищення ролі матеріальних стимулів у поліпшенні кінцевих результатів господарської діяльності.
Загальний фонд заробітної плати включає як витрати на оплату праці у складі витрат по звичайних видах діяльності, так і виплати соціального характеру, які здійснюються за рахунок чистого прибутку. Ефективне використання трудових ресурсів у рамках господарюючого суб'єкта знаходить вираження у зростанні продуктивності праці. p align="justify"> Продуктивність праці характеризує ефективність витрат праці в матеріальному виробництві. З ростом сукупного уречевленої праці абсолютна величина витрат праці (живої та уречевленої) скорочується (знижується трудомісткість), що збільшує обсяг випуску, веде до економічного зростання і підвищення життєвого рівня населення в цілому. p align="justify"> Аналіз використання коштів, що спрямовуються на споживання, здійснюється в такій послідовності. Розраховується величина коштів, що спрямовуються на споживання за видами за минулий рік та звітний рік. Потім розраховуються абсолютне і відносне відхилення. За результатами розрахунків дається оцінка. Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, що відносяться на собівартість, необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної величини від планової. p align="justify"> Абсолютне відхилення (ФЗПабс) визначається шляхом порівняння фактично використаних коштів на оплату праці з плановим фондом в цілому по господарюючому суб'єкту, структурним підрозділам і категоріям працівників можна розрахувати за формулою [13, с. 214]:
, (1.2)
де: В± ФЗП - зміна фонду заробітної плати;
ФЗП1, ФЗП0 - фактичний і плановий фонд заробітної плати.
Відносне відхилення (? ФЗП 0ТН ) розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою заробітної плати і базовим фондом, скоригованими на індекс обсягу випуску продукції можна розрахувати за формулою [13, с. 215]:
, (1.3)
де:? ФЗПотн - відносне відхилення по фонду зарплати;
ФЗП1 - фонд зарплати звітного періоду;
ФЗПск-фонд зарплати базовий, скоригований на індекс обсягу випуску продукції;
ФЗПпер0 і ФЗПпост0 - відповідно змінна і постійна сума базового фонду зарплати;
Iвп - індекс обсягу ...
