ає, що укладення контракту не вимагає витрат. Однак теорії фірми, які будуть розглянуті нижче, припускають зовсім інші витрати - витрати, пов'язані з укладанням контракту. p align="justify"> Ці теорії виходять з того, що укладення досконалого контракту неможливо, тому виникає необхідність у подальшій його адаптації до умов, що змінюються, які не були передбачені в контракті. Таким чином, суттю фірми є контракт про наймання та пов'язані з ним владні відносини всередині фірми. p align="justify"> Розглянемо кілька важливих аспектів, що стосуються даної теорії:
1. Фірма як відношення найму;
2. Фірма як спосіб організації операції;
. Трансакційні витрати всередині фірми. Витрати впливу (Мільгром);
. Теорія фірми - підхід з позицій прав власності.
Фірма як відношення найму
Ідею про те, що контракт про наймання є тією характерною рисою, яка і визначає фірму, зазвичай пов'язують зі статтею Коуза 1937 року і статтею Саймона 1951 року. З цієї точки зору межі фірми визначаються кількістю зайнятих на фірмі працівників. Найманий працівник відрізняється від незалежного постачальника тим контрактом, який він укладає: найманий працівник повинен підкорятися владі керуючого фірмою, а незалежний постачальник діє автономно. Переваги ієрархічних відносин, встановлюваних у фірмі, Коуз бачить в економії трансакційних витрат, в першу чергу, витрат переговорів про умови контракту. Ієрархічним відносинам також притаманні недоліки - В«інформаційне перевантаженняВ», у міру розширення фірми керуючому стає важче керувати діями всіх працівників, оскільки він не може збирати всю необхідну інформацію. Це допомагає пояснити межі фірми. p align="justify"> Саймон розглядає контракт про наймання більш докладно і порівнює його ефективність з ефективністю контракту між двома автономними економічними агентами. За Саймону дві сторони повинні зробити наступний вибір. p align="justify">. Сторони можуть прийти до єдиного рішення та укласти договір до того, як вирішиться невизначеність щодо майбутнього розвитку подій. У цьому випадку укладається контракт між сторонами, які зберігають свою незалежність. p align="justify">. Сторони можуть передати владні повноваження однієї зі сторін господареві, який буде вправі приймати рішення відповідно до власних інтересів після того, як вирішиться невизначеність майбутнього. У цьому випадку укладається контракт про наймання. p align="justify"> Таким чином, контракт між незалежними партнерами визначає дію, яке буде зроблено в майбутньому і його ціну, а контракт про наймання передбачає коло допустимих наказів і встановлює права роботодавця і обов'язок працівника виконувати вказівки в визначених контрактом рамках.
Перевага контракту п...
