ми і (або) небезпечними умовами праці та особливий характер роботи" встановлено, що додаткова відпустка за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці надається працівникам на підставі атестації робочих місць за умовами праці в залежності від класу (ступеня) шкідливості або небезпечності умов праці (див. табл. 3).
Таблиця 3
Гігієнічна класифікація умов трудаКласси умов труда1-й клас - оптимальні умови труда2-й клас - допустимі умови праці3-й клас - шкідливі умови труда4-й клас - небезпечні умови труда1-й ступінь (3.1) 2 - я ступінь (3.2) 3-й ступінь (3.3) 4-я ступінь (3.4) Тривалість додаткової відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці в календарних днях0047142128
- додаткові відпустки за ненормований робочий день. Вони встановлюються наймачем за рахунок власних коштів тривалістю до 7 календарних днів. Порядок, умови надання та тривалість цього відпустки визначаються колективним або трудовим договором, наймачем (ст. 158 Трудового кодексу);
додаткові відпустки за тривалий стаж роботи. Цей відпустку наймач може встановлювати за рахунок власних коштів до 3 календарних днів. Порядок, умови надання та тривалість цього відпустки визначаються колективним або трудовим договором, наймачем (ст. 159 Трудового кодексу);
додаткові заохочувальні відпустки. Вони можуть встановлюватися за рахунок власних коштів наймача колективним договором, угодою або наймачем всім працівникам, окремим їх категоріям (за спеціальностями та видами виробництв, робіт, структурних підрозділів), а персонально - трудовим договором (ст. 160 Трудового кодексу). p> Підпунктом 2.5 пункту 2 Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. N 29 "Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин та виконавської дисципліни" визначено, що контракт, укладений з працівником, повинен передбачати надання додаткового заохочувального відпустки із збереженням заробітної плати до 5 календарних днів.
Витрати, пов'язані з наданням додаткового заохочувального відпустки, передбаченого названим Декретом, включаються у витрати по виробництву і реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), що враховуються при оподаткуванні і ціноутворення.
Порядок надання соціальних відпусток визначений статтями +183 - 185, 189 і 190 Трудового кодексу.
Соціальні відпустки працівникам надаються з метою створення сприятливих умов для материнства, догляду за дітьми, освіти, задоволення сімейно-побутових потреб та для інших соціальних цілей відповідно до Трудовим кодексом.
Право на соціальні відпустки працівників не залежить від тривалості, місця та виду роботи, найменування та організаційно-правової форми організації.
На час соціальних відпусток зберігається колишня робота і у випадках, передбачених Трудовим кодексом або колективним договором, угодою, - заробітна плата.
Соціальні відпустки надаються понад трудового відпустки за той календарний р...
