зносу інших об'єктів основних фондів також збільшилася. В цілому можна говорити про недостатній рівень технічної придатності основних фондів, необхідних для реалізації послуг. p align="justify"> У звітному періоді має місце поліпшення ефективності використання основних фондів по всіх наведених вище показниками. Фондовіддача за звітний рік збільшилася на 43,92%, рентабельність основних фондів - на 17,82%. Тобто, тепер на кожен рубль, вкладений в основні фонди, підприємство отримує 4 руб. 10 коп. прибутку до оподаткування. Необхідно відзначити, що збільшення фондовіддачі в звітному періоді сприяло збільшенню обороту реалізації послуг 7918,11 тис. руб. У той же час, зменшення вартості основних фондів сприяв негативний приріст товарної продукції на 4548,20 тис. руб. Це свідчить про збільшення ефективності використання основних фондів. p align="center">
3. Аналіз використання праці та заробітної плати Аналіз праці і заробітної плати тісно взаємопов'язаний з аналізом виконання виробничої програми. Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин і механізмів, і, як наслідок, собівартість продукції. У процесі аналізу вивчається використання трудових ресурсів, динаміка чисельності, рівень продуктивності праці та витрачання фонду оплати праці. p align="justify"> Основною метою аналізу є пошук резервів підвищення ефективності праці на підприємстві. У завдання аналізу використання трудових ресурсів входить:
дослідження чисельності, складу і структури, рівня кваліфікації персоналу;
оцінка факторів росту продуктивності праці і скорочення втрат робочого часу;
аналіз динаміки та складу фонду оплати праці, заробітної плати окремих категорій трудящих, дослідження темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати.
Джерелами інформації для аналізу використання праці та заробітної плати є форми статистичної звітності:
П-4 "Відомості про чисельність, заробітної плати і рух працівниківВ»;
№ 1-Підприємство.
3.1 Аналіз забезпеченості підприємства кадрами
У процесі аналізу чисельності визначається її зміна в цілому по підприємству і за окремими категоріями трудящих в порівнянні з попереднім періодом.
Весь персонал працюючих на підприємстві поділяється на промислово-виробничий персонал (ППП) і персонал непромислової групи (НП).
ППП залежно від характеру виконуваних функцій ділять за такими категоріями працюючих:
робочі, тобто особи, зайняті безпосереднім впливом на предмети праці, їх переміщенням і переміщенням продукції, доглядом за засобами праці і контролем над їх роботою;
