ну систему оплати праці і почасово-преміальну:
- проста погодинна - оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт;
- почасово-преміальна - оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи.
Яка відрядна, так і преміальна оплата праці може здійснюватися індивідуально і колективно, коли в процесі роботи необхідні суміщення професій і взаємозв'язок виконавців.
Різні системи оплати праці мають переваги або недоліки в залежності від технології справи. Так умовами для ефективного застосування відрядної оплати праці є: існують кількісні показники роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника; є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт; існують можливості у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт; існує необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників у подальшому збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт; є можливість технічного нормування праці.
Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо критичні такі параметри як: погіршення якості продукції; порушення технологічних режимів; погіршення обслуговування устаткування; порушення вимог техніки безпеки; перевитрата матеріалів.
Для застосування погодинної оплати праці потрібно, щоб була відсутня можливість збільшення випуску продукції; виробничий процес був би строго регламентований; функції робочого зводилися до спостереження за ходом технологічного процесу; функціонували б потокові і конвеєрні типи виробництва зі строго заданим ритмом ; збільшення випуску продукції могло б призвести до браку або погіршення її якості.
.2 Мале підприємство як особливий вид роботодавця
Під В«підприємництвомВ» розуміють ініціативну діяльність громадян, спрямовану на отримання прибутку або особистого доходу, здійснювану від свого імені або від імені і під юридичну відповідальність юридичної особи. Підприємець може здійснювати будь-які види господарської діяльності, не заборонені законом, включаючи виробництво товарів, комерційне посередництво, торговельно-закупівельну, консультаційну чи іншу діяльність, а також операції з цінними паперами. Малий бізнес означає функціонування підприємств, фірм, які мають незалежну власність, володіють господарською самостійністю і не домінують у своїй сфері діяльності. В якості спеціальних критеріїв розміру підприємств зазвичай використовують число працівників і річний обсяг продажів. p align="justify"> Звичайно ж, наївно припускати, що для Росії малий бізнес може стати основою економіки: в російських умовах він може стати лише сполучною ланкою, що забезпечують безперебійну роботу великих пр...
