омислових підприємств. Тому для початку визначимо галузі і сфери економіки, в яких підприємства малого бізнесу відіграють вирішальну роль. По-перше, це вся сфера послуг, у тому числі технічні послуги, включаючи технічне обслуговування машин та ремонт обладнання; консультаційні послуги; побутове обслуговування населення. По-друге - торгово-закупівельні операції та посередницька діяльність. p align="justify"> Тому розвиток малого підприємництва в Росії є одним з вирішальних умов поглиблення проведених економічних реформ, здатних вивести країну з кризи, домогтися ефективного функціонування виробництва і сфери послуг. Даний сектор економіки створює необхідну атмосферу конкуренції, здатний швидко реагувати на будь-які зміни ринкової кон'юнктури, створює додаткові робочі місця, заповнює утворюються ніші в споживчій сфері, є основним джерелом формування середнього класу, тобто розширює соціальну базу проведених реформ. p align="justify"> Чинне трудове законодавство не встановлює якихось особливостей регламентації праці на малих підприємствах з невеликою чисельністю працівників. Якщо не рахувати надане роботодавцям - суб'єктам малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб), право укладати з особами, які надходять на роботу, строковий трудовий договір (ст. 59 ТК РФ). Зберігається концепція трудового права про єдність і одноманітності правового регулювання праці найманих працівників, зайнятих на підприємствах (в організаціях) будь-якого розміру. p align="justify"> На відміну від великих виробничих структур з великою чисельністю персоналу, на регулювання праці яких розрахована основна маса норм трудового законодавства, на малих підприємствах скрутно застосування норм, що регулюють, наприклад, переміщення і переклади на іншу роботу, заміну відсутніх працівників, надання легкої праці, просування по роботі і пр. Законодавець не робить винятку для працівників малих підприємств в частині більш гнучкого використання робочого часу, часу відпочинку, понаднормових робіт, режиму виплати заробітної плати. Вельми обмежений на цих підприємствах договірний метод регулювання трудових відносин. p align="justify"> Згідно теорії систем малі підприємства володіють специфічними властивостями: їм притаманна свобода пошуку і заохочення ініціативи, відсутність бюрократизму при вирішенні організаційно-управлінських питань; готовність до ризику; прискорена апробація висунутих прогресивних рішень. Малі підприємства відрізняє також простота організаційної структури, особисту участь і зацікавленість всіх працівників у справах компанії, можливість гнучко реагувати на зовнішні зміни, швидко пристосовуватися до мінливих економічних вимогам і ситуацій
Існують деякі особливості кадрової роботи, характерні для малого бізнесу:
По-перше, зміст роботи з персоналом істотно обмежено можливостями і...
