визнання його дій незаконними та (або) необгрунтованими;
) відмовитися від виконання роботи, якщо вона безпосередньо створює загрозу його життю та здоров'ю, за винятком випадків, коли виконання даної роботи входить до трудових обов'язків працівника. Наприклад, в трудові обов'язки рятувальників входить усунення наслідків стихійних лих, нещасних випадків, що може бути пов'язане з небезпекою для їх життя і здоров'я. Однак зазначені працівники повинні виконувати і небезпечні для життя і здоров'я роботи, оскільки їх професійна діяльність передбачає ризик своїм життям і здоров'ям. Після відмови від виконання трудової функції повноважний представник роботодавця також може відмовитися від доручення працівникові роботи, створює загрозу його життю та здоров'ю, або оскаржити дії працівника по самозахисту трудових прав у судовому порядку;
) відмовитися від незаконного переведення на іншу роботу. За загальним правилом, для переведення працівника на іншу роботу потрібно його письмову згоду. Відсутність згоди працівника на переведення дозволяє йому відмовитися від виконання нової роботи без несприятливих для нього наслідків. У ст. 72.2 ТК РФ говориться про тимчасове переведення працівника на іншу роботу без згоди працівника.
) відмовитися від виконання трудових обов'язків і виходу на роботу у зв'язку з невиплатою заробітної плати, у тому числі часткової. Крім використання даного способу самозахисту він може з метою отримання заробленого звернутися до органів з розгляду індивідуальних трудових спорів. Відмова від роботи у зв'язку з невиплатою заробітної плати може мати колективний характер. Однак колективного трудового спору в подібній ситуації немає, оскільки вимоги працівників індивідуалізовані і зводяться до отримання кожним з них затриманої заробітної плати. Роботодавець при використанні даного способу (форми) самозахисту трудових прав зобов'язаний погасити заборгованість по заробітній платі, він може вимагати визнання дій працівника у суді незаконними і (або) необгрунтованими;
) самостійно реалізувати право на відпочинок, якщо надання часу відпочинку не залежить від розсуду представників роботодавця. Наприклад, працівник має право відмовитися від понаднормових робіт після закінчення чотирьох годин, тому що відповідно до ч. 5 ст. 99 ТК РФ понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд. Роботодавець не повинен застосовувати до відмовилося працівника заходи дисциплінарного стягнення до визнання його дій незаконними та (або) необгрунтованими у судовому порядку;
) відмовитися від виконання незаконних розпоряджень роботодавця. У цьому випадку розпорядження не повинно за...
