асників і невласника. p align="justify"> У Росії становлення і подальший розвиток ринкових форм організації праці обумовлено широкої приватизацією організацій, що перебували у власності держави, утвердженням приватної власності та пов'язаних з нею подоланням відчуження трудящого від результатів праці. Все це вимагає нових підходів до правового регулювання суспільних відносин у сфері організації та застосування праці. p align="justify"> Коло суспільних відносин, що входять у предмет трудового права, включає в себе різноманітні зв'язки учасників процесу праці: його виконавців, організаторів і керівників. Законодавче закріплення предмет трудового права отримав у статті 1 ТК РФ. p align="justify"> Серед суспільних відносин, що становлять у сукупності предмет трудового права, головне місце займають трудові відносини, які складаються як у самому процесі виробництва матеріальних і духовних благ, так і у сфері послуг та обслуговування, де застосовується праця працівників, організованих на засадах громадської кооперації праці. Об'єктом і основним змістом трудових відносин виступає робота, тобто діяльність, пов'язана з безпосередньою реалізацією спроможності громадян до праці (робочої сили). Внаслідок цього головним предметом трудового права є суспільні відносини з приводу застосування та організації живої праці або роботи. p align="justify"> Учасниками (суб'єктами) трудових відносин виступають працівник і роботодавець (організація, власник-підприємець), які свої взаємовідносини будують, як правило, на договірній (контрактної) основі і на відплатних засадах. За свою працю працівники одержують або заробітну плату по заздалегідь встановленим нормам (тарифами), або частину доходу організації. p align="justify"> Трудові відносини як предмет трудового права являють собою ланку виробничих відносин, що складаються в процесі застосування найманої праці в суспільній кооперації праці, коли громадянин включається в колектив організації для виконання певного роду роботи (трудової функції) з підпорядкуванням встановленому трудовому розпорядком.
У систему суспільних відносин, що складають предмет трудового права, крім власне трудових, входять також відносини, які тісно пов'язані з ними - передують, супроводжують їм або випливають з них. Стаття 1 ТК РФ зараховує до них наступні відносини щодо: організації праці та управління працею; працевлаштування у даного роботодавця; професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця; соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод; участі працівників та професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках; матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці; нагляду і контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про ох...
