я. p align="justify"> Другу складову частину трудових відносин, як предмета трудового права, становили колективні трудові відносини. Вони включали в себе відносини: по участі робітників і службовців в управлінні виробництвом, з організації соціалістичного змагання, з укладання колективного договору та встановлення умов праці в межах локального регулювання, щодо застосування умов праці та трудового законодавства, з житлово-побутового і культурного обслуговування робітників і службовців, з нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю.
Системоутворюючий фактор галузі трудового права (критерій галузевого відокремлення) не був постійним протягом історії існування російського трудового права. Його зміна від трудового договору до трудового відношенню обумовлювалося змінами в трудовому законодавстві, економічними та політичними причинами. p align="justify"> Модифікація структури предмета в системі трудового права йшла по шляху ускладнення і відображала відбувалися зміни в системі законодавства і в системі суспільних відносин у сфері праці. У деякі періоди історії зміна теоретичних концепцій обумовлювалося ідеологічними факторами при незмінності фактичних відносин, що відображало суб'єктивне (відповідно до ідеологічними поглядами) бачення цілей і завдань правового регулювання сфери праці. У той же час множинність теоретичних концепцій предмета трудового права в останній третині XX століття, окрім чинника суб'єктивного підходу дослідника до досліджуваного об'єкта, в чому відображає факт розгляду елементів системи предмета трудового права (суспільних відносин) на різних рівнях ієрархічної складності і різну оцінку ступеня і характеру пов'язаності цих елементів.
Критерій галузевого відокремлення може мінятися при зміні цілей правового регулювання, що тягнуть зміни законодавства і регульованих ним суспільних відносин. Можливість цього обумовлюється тим, що система трудового права виступає в якості науково-доктринальної моделі, В«погоджуєВ» воєдино діюче законодавство і регульовані їм суспільні відносини, орієнтованої на оптимізацію системи правового регулювання в цілях досягнення певних соціальних результатів у регульованому колі суспільних відносин. Існування ж галузевої системи права як науково-доктринальної моделі виправдано тоді і тільки тоді, коли до відповідних їй системі законодавства і системі суспільних відносин недоцільно застосовувати інші, існуючі галузеві моделі правового регулювання. p align="justify"> Слід розрізняти дві основні різновиди спільної праці залежно від економічного становища учасників: самостійний працю (праця співвласників) і найману працю (праця невласника). Другий різновид обумовлює можливість експлуатації найманих працівників і необхідність існування ринку праці (робочої сили) як складової частини ринкових економічних відносин. Поряд із зазначеними основними різновидами спільної праці існує і змішана форма, що передбачає колективну працю вл...
