орону праці); розв'язання трудових спорів .
За ступенем важливості і субординації джерела поділяються на закони та підзаконні акти трудового законодавства. Закони приймаються вищим представницьким органом влади Російської Федерації і її суб'єктів, тобто законодавчою владою. Згідно з Конституцією РФ (ст. 71 і 72), питання регулювання трудових відносин відносяться до спільної компетенції Російської Федерації і її суб'єктів. За предметів спільного ведення видаються федеральні закони і відповідно з ними приймаються закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації (ст. 76). Трудовий кодекс РФ, заповнюючи прогалину КЗпП, передбачив розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів Російської Федерації щодо створення джерел трудового права. br/>
2. Проблема відповідності трудового права та правозастосовчої практики
Неважко помітити, що численні наукові публікації, повідомлення в засобах масової інформації, статистичні дані контрольних і наглядових органів щодо дотримання трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, в нашій країні як і раніше свідчать про досить несприятливих сформованих тенденції у сфері дотримання трудових прав громадян РФ.
Одну з таких закономірностей можна виразити через центральну проблему трудового права - численного розбіжності трудового законодавства та практики його застосування.
Безперечно, що проблема далеко не нова і не властива тільки галузі трудового права, але, мабуть, в ній зазначена проблема найбільш яскраво виражена. Одночасно з цим дана обставина викликає все більше В«смиренняВ» населення з фактами порушень їх трудових прав, що може призвести працівника до пасивної позиції. У такому випадку він не побажає користуватися тими способами захисту своїх порушених трудових прав, що передбачені чинним законодавством країни, а можливо, зовсім про них не буде знати. p align="justify"> Більше того, на буденному рівні свідомості можна виявити серйозну деформацію (дефект), коли найбільш поширені типові порушення Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ), що допускаються роботодавцями, причому часто на постійній основі, в сформованих умовах сприймаються працівниками вже як даність, немов порушень зовсім немає ...
Таким чином, стійка частина порушень трудового законодавства набуває все більшого поширення і, на жаль, стає в людському житті повсюдною.
Найбільш наочно це простежується на недотриманні положень ст. 136 ТК РФ. У більшості російських організацій заробітна плата працівникам фактично виплачується один раз на місяць. При цьому люди схильні думати таким чином: В«Добре, хоч один раз в місяць оплату праці все-таки отримуємоВ». p align="justify"> Як показує практика, для багатьох с...
