ність для найманих працівників будь-якої організації незалежно від форм власності. Це обумовлюється тим, що державне регулювання трудових та інших соціально-економічних відносин передбачає мінімальний рівень прав і гарантій для працівників. Чим більше підприємство, тим серйозніше на ньому приділяється увага до укладення колективного договору, і як наслідок досягається більш високий рівень задоволення інтересів.
Але в більшості випадків, суб'єкти економічних відносин на ринку праці виступають у різних «вагових категоріях». Прагнучи скоротити витрати виробництва, елементом яких є зарплата, більш сильна сторона - роботодавець - диктує свою волю найманим працівникам навіть на великому підприємстві. Основна причина в відсутність активності як з боку профспілкової організації так і самих працівників. На сьогоднішній день чисельність працівників, які перебувають у профспілці менше половини (47%) і при такій розстановці сил питання про збільшення зарплати просто не обговорюється роботодавцем.
Причин однобокості партнерських відношенні чимало: загальна економічна нестабільність, безробіття, недоліки правової бази, але головна в нерозумінні функцій профспілкової організації та її місця в системі соціально-трудових відносин.
Щоб укладаються угоди і договори не набували формальний характер, необхідне вдосконалення, починаючи з самого низу - з рівня підприємства, де головна роль відводиться профспілкам, як представникам колективу працівників, для контролю за суміщенням інтересів обох сторін.
Бібліографічний список
1. Конституція Російської Федерації: Прийнята всенародним голосуванням.- М., - 1993. - 96 с.
2. Закон Російської Федерації від 11 березня 1992 р. «Про колективні договори і угоди»// Російська газета.- 28 квітня 1992р.
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (з ізм. Та доп., З 01.01.2010)
. Власов А.А. Трудове право посібник для складання іспиту. М.: Юрайт, 2008.
. Волков І.Л., Волкова Т.П., Федорова Т.Ю. Трудове і соціальне право.- К.: Вид-во Урал. держ. ун - та, 2004. - с.116.
. Губенко, М.І. Трудове право в питаннях і відповідях: Практичний посібник / М.І. Губенко.- Ростов н / Д: Фенікс, 2007. - 320 с.
. Коментар до трудового кодексу під. Ред. Буянова М.О., М. 2007
. Мартиросян, Е.Р. Підстави звільнення з ініціативи роботодавця / Е.Р. Мартиросян / / Довідник кадровика.- 2004. - № 5. - С.25.
. Марченко, С.В. Правові аспекти трудового законодавства у взаєминах з працівниками при звільненні / С.В. Марченко, Н.В. Лазарева-Пацко / / Юрист.- 2004. - N 8. - С.13.
. Музиченко, А. Підстави звільнення працівників з ініціативи адміністрації / А. Музиченко / / Економіка і життя.- 2002. - Листопад.- Випуск 11. - С.15.
. Трудове право Росії: підручник / відп. Ред. Ю.П. Орловський, А.Ф. Нуртдінова. М. 2008.
