align="justify"> Профспілковий комітет об'єднує:
цехових комітетів дитячих садів і шкіл - 586 членів профспілки
профгруп апарату НСД - 1-288 членів профспілки
профгрупи гаража і автотранспортного ділянки - 55 членів профспілки
1 група дитячої залізниці - 17 членів профспілки
1 профгрупа відновного поїзда - 51 членів профспілки
Охоплення проф.чісленності - 100%. Спочатку звітного періоду 2010 року досягнуто зростання профспілкового членства на 6,97% Правозахисна робота-головне завдання профспілки. Основа роботи профспілки - це соціальний захист прав трудящих і своєчасна інформованість членів профспілки. Комісією профкому з інформаційної роботи направлено в цехові комітети і профгрупи 363 повністю оформлених профспілкових стендів.
Всього в колективах лінійних станцій Челябінського регіону було обрано 152 громадських інспектора, якими у звітному періоді виявлено 6630 порушень, попереджено 6 шлюбів, що загрожують безпеці руху поїздів.
Взаємодія з ветеранами - хранителями традицій, вихователями нового покоління, є пріоритетним напрямком діяльності профкому. На обліку в профспілковій організації полягає 812 пенсіонерів апарату, шкіл, садочків, 1064 ветеранів лінії. За непрацюючими пенсіонерами збережені всі гарантії колективного договору. Пенсіонери отримую щомісячну матеріальну допомогу через благодійний фонд «Пошана», корпоративну пенсію через НПФ «Добробут» і до ювілейних дат. Непрацюючим пенсіонерам компенсують витрати на зубопротезування та придбання побутового палива, доставки побутового палива проводитися за рахунок підприємства. Усім, хто звернувся профком виділяє путівки в санаторії та профілакторії.
У рамках дитячої оздоровчої компанії оздоровлені 264 дитини працівників лінії та апарату НСД - 1. У тому числі: у заміському таборі «Сонячний» - 8 дітей; в ДОТ «Оленка» - 198 дітей; в санаторіях на Чорноморському узбережжі - 68 дітей. Придбано абонементи в плавальні басейни і тренажерні зали. Робота Профспілкового комітету Дирекції управління рухом та лінійних станцій Челябінського регіону організується на основі наступних основних законодавчих документів:
Колективний договір на 2011 - 2013 роки - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини між сторонами соціального партнерства - Працівниками і Роботодавцем в особі їхніх представників. Цей Договір є єдиним для ВАТ «РЖД», включаючи його філії, структурні підрозділи та представництва. Трудовий кодекс РФ цілями якого є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умови праці, захисту прав та інтересів працівників і роботодавців. Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ним відносин.
Принципи соціального партнерства в Південно-Уральської Дирекції управління рухом забезпечують: стабільну роботу трудових колективів; соціальний захист працівників та ветеранів компанії шляхом формування диференційованих компенсаційних пакетів для кожного з рівнів управління, що включають в себе різні соціальні послуги (медичну страховку, оплату проїзду...
