виплачується у строки, встановлені для виплати заробітної плати в рахунок належних від організації внесків на соціальне страхування.
1.4 Утримання із заробітної плати
Утримання із заробітної плати являють собою дозволені законодавством відрахування із заробітної плати, що зменшують нараховані суми, які можна умовно поділити на чотири категорії: утримання на користь бюджету, третіх осіб, самої організації, страхових органів.
. Відповідно до Податковим кодексом Російської Федерації встановлена ??єдина ставка податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) у розмірі 13%.
Для окремих видів доходів передбачені інші ставки.
Базою для визначення суми даного податку є сума сукупного доходу, отриманого фактично з усіх джерел в календарному році. Місячний дохід розглядається як проміжний.
ПДФО стягується після зменшення заробітку на суми стандартних, соціальних, майнових і професійних відрахувань, встановлених законодавством.
. Утримання на користь третіх осіб - це відрахування за виконавчими листами (такі, як аліменти і суми, спрямовані на відшкодування заподіяної шкоди), за заявою працівника (наприклад, внески в які-небудь страхові фонди).
Підставою для утримання та переведення аліментів є виконавчі листи судів або письмові заяви працівників про добровільну сплату. При визначенні судом розміру аліментів виходять з наступних обставин.
. На користь організації погашається невідпрацьований аванс за першу половину місяця, зайво виплачена заробітна плата, неповернені підзвітні суми, оплата за невідпрацьовані дні оплачених відпусток, утримання за допущений брак.
. Найчастіше на користь страхових органів утримання здійснюються відповідно до договорів страхування.
Загальний розмір всіх утримань примусового характеру не повинен превишать20% загальної суми нарахованої заробітної плати, а за кількома виконавчими документами - 50%. До 70% заробітку складають утримання при відбуванні виправних робіт за вироком суду за місцем основної роботи, а також при утриманні аліментів на неповнолітніх дітей.
.5 Розрахунки з робітниками і службовцями
Відповідно до законодавства про працю заробітна плата працівникам виплачується не рідше двох разів на місяць. За кожні півмісяця повинен проводитися повний розрахунок за фактично відпрацьований час або вироблену продукцію.
Основним документом, використовуються для оформлення розрахунків з робітниками і службовцями, є розрахункова відомість. Це регістр аналітичного обліку, так як складається в розрізі кожного табельного номера, по цехах, категоріям працівників і видами оплат і утримань.
Заробітну плату видає касир за платіжними відомостями або видатковими касовими ордерами зазначеним у них особам у встановлені в організації дні місяця. Якщо гроші видаються за дорученням, оформленої в установленому порядку, то в тексті ордера після прізвища, імені та по батькові одержувача грошей працівник бухгалтерії зазначає прізвище, ім'я та по батькові особи, якій довірено їх отримання. Коли кошти видаються за відомістю, перед розпискою в отриманні касир робить напис «за дорученням». Довіреність залишається в документах як до...
