роявити максимум своїх здібностей, таланту та інших особистих якостей для підвищення прибутковості і рентабельності [40, c34-37].
Оплата праці на підприємстві - це винагорода за найману роботу на основі трудового договору або договору надання послуг. Система оплати праці вказує на те, яким чином вона організована - погодинна, відрядна або преміальна. Метод оплати праці є способом впровадження в життя системи оплати праці, він описує підхід до її застосування.
Малюнок 2 - Основні принципи оплати праці на підприємстві
В оплаті праці присутні ознаки диференціації, що залежать як від вимог, так і від результатів виробничої діяльності. Частина заробітної плати визначається методами сумарною та аналітичної оцінки, які представлені на малюнку 2. Зміст оцінки полягає у визначенні рівня вимог роботи в якісному відношенні, переклад у відносні кількісні показники і співвіднесення її з базовими ставками оплати праці [26, c.218].
При сумарній оцінці вимоги робочої системи до працівника розглядаються як єдине ціле, при цьому обов'язково присутній опис зазначених вимог і їх відповідність певному рангу або тарифної групи.
.3 Основні форми і системи оплати праці, що застосовуються на підприємстві в сучасних умовах
В даний час, з огляду на різноманіття форм організації юридичних осіб та систем оплати праці (тарифна, бестарифная, тощо), питання про оплату праці регулюється в організаціях по-різному. Проте, в будь-якому випадку роботодавець повинен виходити з норм Трудового кодексу РФ.
Спочатку необхідно звернутися до статті 135 Кодексу. У ній передбачено, що системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, різні види виплат для працівників організацій, в яких немає бюджетного або змішаного фінансування, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами. Для працівників, які працюють в організаціях, що фінансуються з бюджетів, передбачений свій особливий порядок встановлення системи оплати праці - він повністю регламентований на рівні законодавства (федерального, регіонального та муніципального) [1].
У зв'язку з тим, що трудове законодавство надає організаціям та індивідуальним підприємцям, зайнятим у різних сферах підприємницької діяльності, право самостійно вибирати і встановлювати для своїх працівників системи оплати праці, зосередимо свою увагу на механізмі встановлення систем оплати праці саме в цій сфері.
У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці (рис. 3), але найбільшого поширення набули дві форми оплати праці: відрядна і погодинна [9, c.95].
Отже, роботодавець при виборі системи оплати праці перш за все повинен визначити спосіб обліку трудових витрат працівників. Існують два основних способи:
пропорційно відпрацьованому часу;
пропорційно кількості виробленої працівником продукції належної якості або виконаних ним операцій.
І в першому, і в другому випадках роботодавцю необхідно пам'ятати про дотримання норм робочого часу, встановлених трудовим законодавством.
Залежно від того, який із способів обліку трудових витрат береться за основу ...
