Процес оплати праці повинен розглядатися як організація управління заробітною платою - проектування системи оплати праці, організація обліку заробітної плати, аналіз фонду оплати праці та винагороди персоналу в цілому і т.д. При такому підході предметом управління є заробітна плата та її складові елементи - базова (окладная) частина, доплати і надбавки компенсаційного характеру і стимулюючого характеру.
У соціально - економічній політиці підприємства проблемам організації праці займають одне з провідних місць. На практиці практичне здійснення заходів щодо вдосконалення організації праці має бути заснована на дотриманні ряду принципів оплати праці, які представлені на малюнку 1 [40, c34-37], [44, c. 1-20]
Малюнок 1 - Принципи організації оплати праці на підприємстві
З вимог економічних законів може бути сформульована система принципів організації оплати праці, яка включає в себе:
принцип оплати за витратами і результатами. Диференціювання розмірів оплати праці формується під впливом об'єктивних і суб'єктивних критеріїв. Об'єктивні критерії визначають градацію тарифних ставок за ступенем складності робіт і кваліфікації виконавців, відмінності ставок заробітної плати за рівнем доплат за умови праці, а також внаслідок територіальних відмінностей в оплаті праці та встановлених соціальних гарантій. Поряд з цим, можуть враховуватися й інші обставини трудової діяльності. Дані критерії диференціації регулюються дією ринкових механізмів, соціально-політичних факторів і можливостей підприємства, що формують нижні і верхні межі рівнів оплати праці. Другий рівень критеріїв - суб'єктивний (що залежить від конкретного працівника), до яких відносяться ступінь інтенсивності індивідуальної праці і його результати. На будь-якому підприємстві важливо реалізувати принцип справедливої ??диференціації заробітної плати і уникнути перекосів при розробці та вдосконаленні систем оплати і преміювання праці, тобто при встановленні її абсолютних і відносних рівнів;
принцип підвищення рівня оплати праці на основі зростання ефективності виробництва, що обумовлено, в першу чергу, дією таких економічних законів, як закон підвищується продуктивність праці, закон узвишшя потреб. Звідси випливає, що зростання оплати праці працівника має здійснюватися тільки на основі підвищення ефективності виробництва;
принцип випередження зростання продуктивності суспільної праці в порівнянні з ростом заробітної плати, який випливає із закону підвищується продуктивність праці. Даний принцип покликаний забезпечити необхідні накопичення і подальше розширення виробництва. Здійснення цього принципу дозволяє підприємствам гармонійно взаємодіяти з іншими секторами і сприяти поступальному розвитку національної економіки;
принцип матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності праці випливає з закону підвищується продуктивність праці і закону вартості. Потрібно не просто забезпечувати матеріальну зацікавленість в певних результатах праці, але й зацікавити працівника в підвищенні ефективності праці. Втілення цього принципу в організації оплати праці буде сприяти досягненню певних якісних змін у роботі всього господарського механізму. При цьому співробітник буде не тільки якісно виконувати свої обов'язки і добре трудитися за гарантовану заробітну плату, але у нього буде прагнення п...
