видом багаторівневої структуризації, запропонованим М. Месаровичем, для організації процесів прийняття рішень була багатошарова ієрархія, в якій кожен шар представляв собою блок, який приймає рішення і що виробляє обмеження для ніжележащего блоку. У даній ієрархії самий нижній шар є найближчою до керованого процесу і в його повноваженнях здійснити вибір способу дій. Вищерозміщений стосовно розглянутого шару - шар навчання або адаптації. Завдання цього шару - конкретизувати і гранично звузити безліч невизначеностей, з яким має справу шар вибору. Третій, і в даному розгляді предполагаемо верхній шар, це шар самоорганізації, на якому формується концепція, вибираються структура, функції і стратегії, що використовуються на нижчих шарах для наближення або досягнення обраних цілей.
Ешелони. Система з багато ешелонної ієрархічною структурою складається з відносно незалежних, взаємодіючих між собою підсистем, при цьому деякі з них мають право прийняття рішень, а ієрархічне розташування підсистем визначається власним впливом, або управляється вищестоящим ешелоном.
У даних структурах всіх ешелонів надається свобода у виборі власних рішень, які можуть бути відмінні від рішень вищестоящих рівнів. Підсистемам надається певна свобода і у виборі цілей. Подібна самостійність призводить до суперечить один одному цілям і рішенням, що утрудняє управління, але є в той же час однією з умов підвищення ефективності функціонування системи. Дозвіл подібних конфліктів досягається шляхом втручання вищестоящого ешелону.
Змішані ієрархічні структури з вертикальними і горизонтальними зв'язками. У соціально-економічних системах організаційного управління можуть бути використані одночасно кілька видів ієрархічних структур - від деревовидних до багато ешелонів. При цьому основою об'єднання змішаних структур можуть служити страти. У змішаних структурах бувають як вертикальні зв'язки різної сили (управління, координація), так і горизонтальні взаємодії між елементами (підсистемами) одного рівня. Як приклад розглянемо структуру управління державою. Управління здійснюється з використанням змішаного територіально-галузевого принципу. Органи територіального та галузевого управління не можуть розглядатися як підлеглі один одному. На верхньому рівні розташовані загальнодержавні (територіальні) та галузеві (галузеві міністерства) органи управління; на середньому - регіональні органи управління (республіки, федеральні округи), в числі яких можуть існувати галузеві регіональні міністерства, департаменти; на нижньому - підприємства та організації. У даній структурі існує деревоподібна ієрархічна підпорядкованість виконавчих органів управління регіонального та загальнодержавного рівнів. У той же час підприємства та організації мають подвійне підпорядкування - галузевим міністерствам і територіальним (регіональним) органам управління.
З подібною структурою між загальнодержавними органами управління при прийнятті рішень по складних питань встановлюються горизонтальні взаємодії для узгодження рішень, взаємного обміну інформацією. Подібні зв'язки функціонують між відповідними органами регіонального управління.
Діюча структура організаційного управління країною дозволяє приймати рішення про те, який з принципів управління - територіальний, або галузевий - повинен переважати в той чи інший період розвитку економіки.
<...
