оматизувати завдання обліку кадрів на підприємстві та виконання обчислювальних процедур, пов'язаних з оплатою праці персоналу.
Контур складається з модулів «Управління персоналом» і «Заробітна плата», які можуть використовуватися як спільно з іншими модулями системи «Галактика» з єдиною базою даних, так і самостійно.
При розробці контуру реалізовані два основних принципи:
) універсальність - можливість використання в будь-яких організаціях (незалежно від форм власності), починаючи від великих, з штатом у кілька тисяч чоловік, до підприємств малого бізнесу; дозволяє реалізувати будь-який підхід до вирішення завдань обліку кадрів і оплати праці персоналу в таких країнах як: Росія, Білорусь, Україна, Молдова, Казахстан, Узбекистан;
) адаптації - забезпечення можливості кадровику та бухгалтеру самостійно проводити настроювання з урахуванням специфіки конкретного підприємства і законодавства.
Робота з персоналом на підприємстві, в установі, організації є складовою частиною управління господарською діяльністю. Коло проблем, які покликані вирішувати в повсякденній діяльності працівники кадрових служб, досить широкий.
Це, насамперед, діяльність з добору і розстановки персоналу, своєчасному і якісному комплектуванню підрозділів підприємства фахівцями, з оцінки персоналу, його ефективному використанню, підвищенню кваліфікації.
Працівник кадрової служби для успішного виконання покладених на нього функціональних обов'язків повинен знати не тільки основи трудового законодавства, положення та нормативні матеріали, що стосуються роботи з персоналом, але й порядок призначення і виплати державних допомог, обчислення безперервного стажу, прийому, переведення і звільнення працівників, ведення і зберігання особистих справ, правила обліку руху персоналу, володіти питаннями підготовки та підвищення кваліфікації співробітників, складання звітності по кадрам з документальним відображенням всіх перелічених вище завдань і зберіганням документів у відділі кадрів. Оперативну допомогу в цьому надасть модуль «Управління персоналом».
Трудові доходи кожного працівника незалежно від виду підприємства визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.
Відповідно з цим на підприємствах, в організаціях та установах оперативний та бухгалтерський облік праці та її оплати повинен бути організований таким чином, щоб забезпечити контроль:
· чисельності персоналу та використання робочого часу;
· правильного документального оформлення виробки робітників-відрядників і інших працівників;
· своєчасного і правильного нарахування заробітної плати, розрахунку відпускних, допомоги та їх видачі;
· своєчасного і правильного утримання податків і платежів, перерахування їх до бюджету або за призначенням;
· розподілу заробітної плати по об'єктах калькуляції;
· використання фонду заробітної плати та виплати премій;
· складання звітності з праці та заробітної плати та її подання до відповідних органів управління.
За наявності на підприємстві ...
