, ее подивимось, почуття, інтересамі, Прагнення и т. ін. А.М. Колот Стімулюваті - це означає впліваті, спонукаті до цільової Дії, давати Поштовх зовні. Ф.Н. ЩербакОб єкт становится стимулом Тільки тоді, коли ВІН, неодмінно відбівшісь в почуттєвіх або розумово образах, у тієї ж годину реально зачіпає спожи та Захоплення ОСОБИСТОСТІ. О.С. Віханський, О.І. НаумовСтімулювання праці - це Спонукання людини до певної ДІЯЛЬНОСТІ помощью внутрішніх и зовнішніх рушійніх сил; Завдання інтенсівності цієї ДІЯЛЬНОСТІ, ее кордонів, форм и спрямованості, у результаті чого досягаються певні цілі.
Таким чином, Дослідження сутності зрозуміти «мотивація» та «стимулювання», дозволило на Відміну Від традіційного розуміння віявіті взаємозв язок та взаємозалежність ціх зрозуміти (рис.1.1).
Так, мотивація - внутрішній спонукальності Механізм, Який формується на Основі свідомості людини (працівника), віходячі з ее потреб, здібностей та бажань и націленій на Досягнення визначених результатів Трудової ДІЯЛЬНОСТІ [1, с.135].
Рис. 1.1 Місце та засоби впліву мотівації та стимулювання у процесі реалізації цільової Дії
На людину вплівають Різні факторі Які віклікають у людини псіхоемоційні Процеси (Інтерес, радість, подивуватися, страждань, гнів, відраза, презірство, страх, сором і0т. ін.). ЦІ факторі є оточенням людини (предприятие, общество, близьким оточення и т. ін.), Які вплівають на его и спонукають помощью внутрішніх чі зовнішніх чінніків, а отже Прагнення до певної цільової Дії.
А стимулювання - це комплекс зовнішніх чінніків впліву на поведінку працівника [1, с.142]. Смороду залежався від відносін людини з СЕРЕДОВИЩА (це может буті бажання отріматі винагородой, унікнуті покарань ТОЩО). Если людина працює через гроші, то гроші є зовнішнім Чинник, ЯКЩО ж Переважно через Інтерес до роботи, то гроші віступають внутрішнім Чинник.
Підприємство может цілеспрямовано застосовуваті по відношенню до людини стимулів для впліву на его зусилля, старання, наполегливість, сумлінність, цілеспрямованість у деле Вирішення Завдання, что стояти перед організацією, и включення відповідніх мотівів.
Тому щоб мотівуваті працівника замало використовуват матеріальне заохочення та метод «батога и пряника» звітність, создать спріятліві умови праці [2, с.112].
Таким чином, у процесі реалізації цільової Дії Механізм мотівації проходити через псіхоемоційні Процеси людини та спонукають ее до Дії, в тій годину як стимулювання впліває безпосередно на Дії людини без его полного психологічного осмислення.
Стимулювання принципова відрізняється від мотівування. Суть цієї Відмінності Полягає в тому, что стимулювання - це один Із ЗАСОБІВ, с помощью Якого может здійснюватіся мотівування. Стимулювання - це зовнішній Вплив на людину для Здійснення потрібної Дії, а мотивація - це внутрішня рушійна сила, яка змушує людину ПЄВНЄВ чином діяті [5, с.57].
Висновки з проведеного Дослідження. Аналіз результатів останніх ДОСЛІДЖЕНЬ и публікацій у Цій сфере свідчіть, что среди учених існують Різні думки Із приводу досліджуваніх зрозуміти. А першочергових задачею, у вівченні даної проблематики, є понятійно-теоретичне усвідомлення відмежування Поняття «мотивація» від Поняття «стимулювання».
Отже, р...
