к застосовує певний напрям допомоги, яке може включати залучення інших організацій. Це може бути надання юридичної допомоги (захист прав у разі необгрунтованого звільнення, неправильна виплата допомог і т.д.). Також соціальний працівник повинен направляти людей, що знаходяться в стресовій ситуації, не тільки безробітних, а й членів їхніх сімей, в службу психологічної допомоги. Дослідження показують, що в допомозі професійних психологів потребує від 60 до 90% людей різного віку. Соціальний працівник спільно з підприємствами та організаціями, що перебувають на даній території, може займатися організацією дозвілля та відпочинку дітей із сімей безробітних.
Соціальний працівник може сприяти безробітному у пошуку роботи та його працевлаштування. Особливу увагу слід звертати на те, наскільки повно робота буде реалізовувати професійний потенціал людини, на який час вона надається, як вона співвідноситься з минулим місцем роботи, рівнем заробітної плати.
Соціальний працівник може допомогти безробітним у створенні їх асоціацій. Об'єднавшись, безробітні могли б створювати власні підприємства. Функціями соціального працівника в цій справі може бути надання разових консультацій асоціаціям, які звертаються за допомогою, збір інформації про існуючі групах і направлення туди клієнтів.
Необхідний аспект діяльності соціального працівника - це проведення попереджувальних заходів, що сприяють скороченню можливості безробіття. Одним їх таких заходів є просвітницька діяльність соціального працівника в школі. За даними, отриманими профспілками, школа надає допомогу у виборі професії лише 2% випускників. Тому більшість школярів орієнтуються на професії, які загальноприйнято вважати високооплачуваними: юрист, економіст, фотомодель і т.д. Також діяльність соціального працівника спрямована на інформування про попит на професії, його перспективи, підготовці випускників шкіл до усвідомленого вибору професії.
Наступним необхідним аспектом попереджувальної діяльності соціального працівника є участь, допомога в організації курсів, гуртків і шкіл, у тому числі приватних (комп'ютерні курси, операторів ПЕОМ, секретарів, бухгалтерів, менеджерів і т.д.). Метою їх створення є навчання і перенавчання працівників навичкам, необхідним для успішної трудової діяльності, конкурентоспроможності на ринку праці.
Використання в комплексі цих заходів сприяє відновленню втрачених функцій безробітного, поверненню в професійну діяльність, поліпшенню емоційного стану його та членів родини, а так само активної взаємодії з суспільством в цілому.
Для ефективного включення безробітного в трудову діяльність необхідний механізм, який на макрорівні включає в себе проведення активної політики державними службами зайнятості, закріплення правовими нормами. На мікрорівні - діяльність соціального працівника полягає в застосуванні конкретних заходів забезпечення зайнятості, які допомагають відновити безробітному віру в свої сили, повернути до активної трудової діяльності, а так само до плідної співпраці з людьми і повноцінної реалізації себе в суспільстві.
В даний час соціальні працівники як професіонали осмислюють сутність життєдіяльності окремої особистості, групи людей, їх зміни під впливом різних економічних, соціально-психологічних факторів. І не тільки осмислюють, але і вирішують практичні завдання з на...
