дрядній формі оплати праці здійснюється за документами про вироблення.
Для більш повного врахування трудового внеску кожного робітника в результати праці бригади з відома її членів можуть використовуватися коефіцієнти трудової участі (КТУ).
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін
Для правильного нарахування оплати праці робітникам велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу. Доплати оформляють такими документами:
додаткові операції, не передбачені технологією виробництва, - нарядом на відрядну роботу, який звичайно містить будь-якої відмітний знак (наприклад, яскрава риса по діагоналі);
відхилення від нормальних умов роботи - листком на доплату, який виписують на бригаду або окремого робітника. У ньому вказують номер основного документа (наряду, відомості та інших), до якого провадиться доплата, зміст додаткової операції, причину і винуватця доплат і розцінку.
Розміри доплат і їх виплати підприємства встановлюють самостійно й більше фіксують в колективному договорі (положення про оплату праці). При цьому розміри доплат не можуть бути нижче встановлених законодавством.
Склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру визначено Інструкцією яка введена з 1 січня 2001
Відповідно до Інструкції про склад фонду заробітної плати витрати організації, пов'язані з оплатою праці, та інші виплати працівникам поділяються на три частини: фонд заробітної плати; виплати соціального характеру; витрати, не пов'язані з фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.
Фонд заробітної плати включає:
оплату за відпрацьований час, в тому числі оплату праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом, а також оплату праці працівників не облікового складу;
оплату за невідпрацьований час (оплату щорічних та додаткових відпусток, пільгових годин підлітків, простоїв не з вини робітників тощо);
одноразові заохочувальні та інші виплати (разові премії, винагороди за підсумками роботи за рік і річне винагороду за вислугу років (стаж роботи), матеріальна допомога (крім наданої працівникам за сімейними обставинами, на поховання і т.д . які відносяться до виплат соціального характеру), додаткові виплати при наданні щорічної відпустки, грошова компенсація за невикористану відпустку, вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій чи пільг з придбання акцій та інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків);
оплату харчування, житла, палива (вартість безкоштовно наданих тавляемих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів, оплата вартості харчування, у тому числі в їдальнях, буфетах, у вигляді талонів, за пільговими цінами або безкоштовно ( понад норми, передбачених законодавством), вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки житла і комунальних послуг або суми грошової компенсації з...
