а ненадання їх безкоштовно, кошти на відшкодування витрат з оплати житла (понад передбачених законодавством норм) і вартість безкоштовно наданого працівникам палива).
Виплати соціального характеру - компенсації і соціальні пільги, надані працівникам, без соціальної допомоги з державних і недержавних бюджетних фондів-надбавка до пенсій працюючим в організації, одноразову допомогу при виході на пенсію, оплата путівок працівникам та членам їх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії, подорожі за рахунок коштів організації та ін
Витрати, що не враховуються у фонді заробітної плати і виплати соціального характеру:
доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності організації (дивіденди, відсотки, виплати за пайовою паях і т.д.);
внески в єдиний соціальний податок і на обов'язкове соціальне страхування РФ від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
виплата позабюджетних (державних і недержавних) фондів, а також за договорами особистого, майнового та іншого страхування;
вартість виданих безкоштовно форменого одягу, обмундирування, що залишаються в особистому постійному користуванні, або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами;
витрати на відрядження в межах і понад норм, встановлених законодавством, та ін
При складанні статистичної звітності з праці показуються нараховані за звітний період грошові суми незалежно від джерел їх виплати та статей кошторисів згідно з платіжними документами, за якими з працівниками були проведені розрахунки по заробітній платі, премій і т. д. незалежно від терміну їх фактичної виплати.
Суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці. Суми, що належать за дні відпустки в наступному місяці, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця.
Дані про фонд заробітної плати за відповідний період минулого року при складанні звітів по праці показуються в методології та структурі звітного періоду поточного року.
1.3 Законодавчі та нормативні документи
На розрахунки з оплати праці та підготовку всієї необхідної документації відводяться стислі і суворо визначені строки. При цьому наявність безлічі різних факторів, що визначають розмір нарахувань оплати праці, порядок оподаткування, утримань і так далі, робить розрахунок у кожному конкретному місяці несхожим на попередні.
У процесі нарахування та виплати сум заробітної плати бухгалтеру необхідно керуватися значним числом законодавчих і нормативних актів цивільного і податкового законодавства, основним з яких є Трудовий Кодекс (ТК РФ), а також локальними нормативними актами, розробляються кожним підприємством .
Важлива не тільки правильність здійснення самих розрахунків, але і точність оформлення первинних документів, які є підставою для розрахунків з працівниками. Первинні облікові документи повинні бути складені у встановленій формі і, містити всі необхідні реквізити.
При організації обліку праці та її оплати використовуються наступні законодавчі та нормативні документи:
