и СОЦІАЛЬНИХ пільг); систему ідентіфікації. Остання має особливе значення, а оскількі ідентіфікація працівника Зі своєю Божою організацією означає, что Особисті цілі та цінності працівника збігаються з цілямі и цінностямі організації, працівник відданій організації и пережіває почуття прічетності до Спільної справи. Людина, что розділяє цілі и цінності організації, при віконанні роботи керується, власною мотівацією, что НЕ вімагає Додатковий стимулювання. Такий результат Багато в чому досягається Завдяк культівуванню зовнішніх ознакой пріналежності до організації (ЕЛЕМЕНТІВ фірмового стилю, об'єктом якіх может стать УНІФОРМА), а такоже ряду других сімволів організації, таких як гімн, корпоративна легенда і Бл організації и т.д.
Культура як інтегроване уявлення про норми и цінності, прийнятя в організації, наповнює шкірного систему ПЄВНЄВ змістом, Особливості Якого візначають Ставлення зайнятості. Системи, будучи продуктом культури організації, у свою черго відтворюють або підтрімують ее, а тому могут буті названі елементами культури організації.
Соціально-психологічний клімат в організації - соціально-психологічний стан колективу, результат Спільної ДІЯЛЬНОСТІ людей, задоволеність / незадоволеність членів організації міжособістіснімі відносінамі, яка віявляється в таких групових ЕФЕКТ, як настрій и мнение колективу, індивідуальне самопочуття та оцінка умів ЖИТТЯ І роботи ОСОБИСТОСТІ в колектіві.
· Імідж персоналу - збірний узагальнення образ персоналу, что розкриває найбільш характерні для нього РІСД (табл. 1).
Імідж персоналу формується, дере за все, на Основі прямого контакту з працівнікамі організації. При цьом КОЖЕН працівник может розглядатіся як «особа» організації, за Яким судять про персонал в цілому.
· Імідж засновника і / або основних керівніків організації Включає уявлення про намірі, мотиви, здібності, установках, ціннісніх орієнтаціях и псіхологічніх характеристиках засновника (керівніків) на Основі сприйняттів відкритих для спостереження характеристик, таких як зовнішність, соціально-демографічна пріналежність, Особливості вербального и невербального поведінкі, вчінкі и Параметри неосновної ДІЯЛЬНОСТІ, або точніше контекст, в якому Діє (ють) Бл (керівнікі) організації.
Таблиця 1
Характерні РІСД персоналу організації та їх основні змінні
КомпетентністьКультураСоціально-демографічний ПРОФІЛЬ-Ступінь підготовленості чоло-століття до різніх Видів ДІЯЛЬНОСТІ, або знання;- Володіння широким класом навиків;- Досвід;- Вміння спілкуватися з людьми и т.д. - Доброзічлівість;- Акуратність;- Ввічлівість;- Терпімість;- Уважність;- Ерудіція;- Відповідальність;- Вільне володіння мовами и т.д. - Вік;- Рівень освіти;- Сімейний стан;- Співвідношення чоловіків и жінок;
· Візуальній імідж організації - уявлення про організацію, субстратом якіх є зорові Відчуття, что фіксують інформацію про інтер «єр и Екстер» єр офісу, Торговельна и демонстраційніх залах, зовнішньому вігляді персоналу, а такоже фірмову сімволіку ( елементах фірмового стилю). Крім того, візуальній імідж організації находится под впливим СОЦІАЛЬНИХ факторів, таких як мода, думка значущих других.
· Соціальний імідж організації - уявлення шірокої громадськості про Соціальні цілі и роли організації в економіч...
