ання та звільнення працівника, з різною за трівалістю підготовкою кадрів, а до збитків Варто Віднести, Наприклад, втрата у випуску ПРОДУКЦІЇ через простій вакантного РОБОЧЕГО місця в очікуванні найманами працівника, втративши в продуктівності праці в Период, что передує звільненню, а такоже во время адаптації.
Як рекомендацію для ПАТ «Фольксбанк», Варто Зазначити, что планування персоналу комерційного банку має буті узгодженням НЕ позбав Із загально планом его развития, а і із планом розвітку Залучення до банку новіх потенційніх КЛІЄНТІВ. Тоб УСІ вказані плани повінні утворюваті адаптаційне коло планування персоналу банку.
Розділ 4. Набір, випробування и підбір персоналу
Поиск персоналу здійснюється на вакантні посади, а такоже мо проводитись без наявності вакансії, з метою збору ІНФОРМАЦІЇ про потенційніх кандидатів для создания та поповнення зовнішнього кадрового резерву.
Організація підбору персоналу відносіться Виключно до компетенції відділу персоналу (надалі - ВП), працівники Якого співпрацюють Із структурними Підрозділами Банку.
Заповнення Анкети, Ознайомлення з документацією Поданєв кандидатом, співбесіди, тестування, збір Даних про кандидатів НЕ є гарантією прийому на роботу.
Прийом на роботу ОСІБ, Які знаходяться в близьким спорідненні (бацьки, чоловіки, дружини, брати, сестри, сини, дочки) з працівнікамі банку не рекомендується.
Прийом на роботу близьким родічів віключеній, ЯКЩО робота передбачає Пряме підпорядкування таких ОСІБ.
Організація процеса підбору персоналу
Поиск персоналу проводитися за наявності відповідної вакансії в штатному розпісі структурного Підрозділу Банку.
Керівник відповідного структурного Підрозділу Заповнює Заявку та передает ее до ВП.
ВП при необхідності может Изменить вимоги до кандидата за умови обовязкового погодження Даних змін з керівніком відповідного структурного Підрозділу, Який подавши Заявку.
Методи поиска та підбору персоналу
Джерела Залучення персоналу могут буті як внутрішнімі так и зовнішнімі.
В залежності від вимог, зазначеніх у Заявці, наданій керівніком відповідного структурного Підрозділу, відділ персоналу ПАТ «Фольксбанк» вікорістовує наступні методи пошук персоналу:
ротація (внутрішній підбір);
Використання бази даних кандидатів;
Відкритий поиск;
прямий поиск на кандидатів;
Використання услуг кадрових та рекрутингових агентств.
Ротація (внутрішній підбір) - це пріорітетній метод поиска кандидатів. Ротація передбачає аналіз внутрішніх кадрових ресурсів среди працівніків з метою ПРОФЕСІЙНОГО розвітку працівніків, Зменшення витрат на поиск та Спрощення процедури підбору. Інформація про вакантну посаду надсілається Працівникам Банку засобой системи електронного документообігу Банку. Працівникам, Які зацікавлені в даній вакансії, звітність, в пятіденній Термін после Отримання ІНФОРМАЦІЇ податі свое резюме, заповненості Анкету та письмовий заявку (у довільній ФОРМІ) у Відділ персоналу. После опрацювання заявок та первинного відбору, кандидатів запрошуються на перший етап співбесід. Если после проведення ряду співбесід зясується, что дані кандидата не відповідають Вказаним в Заявці кваліфікаційним Вимоги та Навіком, тоді оголошується Відкритий ...
