поиск.
Використання бази даних кандидатів. Поиск кандидатів на вакантні посади помощью ІНФОРМАЦІЙНИХ ресурсів Бази даних передбачає визначення кандидатів на заміщення вакантної посади на Основі ІНФОРМАЦІЇ в Базі Даних.
Відкритий поиск. Відкритий поиск на оголошується на Інтернет сайті | Статистика Банку в розділі «Карєра-Вакансії», а такоже на спеціалізованіх сайтах з пошуку персоналу в Інтернеті, Друкований виданнях та других ЗМІ;
Прямій поиск - метод пошук персоналу, в Основі Якого лежить налагодження прямих безпосередніх контактів з працівнікамі банків (компаний), з метою Залучення вісокопрофесійніх спеціалістів або спеціалістів, Які потенційно відповідають Вимогами вакансії зазначенім в Заявці.
Використання услуг кадрових та рекрутингових агентств здійснюється на Основі Спільного решение начальника відділу персоналу та Члена Правління, Який курує відповідній напрямок, для Якого здійснюється поиск на працівніків. Співпраця з агентствами здійснюється згідно з підпісанім договором про Надання послуг. Підбір кандидатів проводитися на конкурсній основі.
Відбір резюме та проведення співбесід
Резюме по мірі їх надходження класіфікуються та вноситися до Бази Даних відповідальнім працівніком ВП.
Отримані резюме аналізуються, та здійснюється відбір кандидатів, Які в найбільшій мірі відповідають Вимогами, зазначенім в Заявці.
На Основі конкурсного відбору резюме здійснюється подалі звязок з кандидатами. Відібраним кандидатам надсілається спеціально розроблено та ЗАТВЕРДЖЕНА Анкета.
Відповідальний працівник ВП проводити Первін співбесіду по телефону або особисто. Перед качаном особістої співбесіди кандидат подає рекомендаційні листи та Інші необхідні документи.
безпосередно после Закінчення співбесіди відповідальний працівник ВП, что провівши співбесіду, Заповнює Форму для співбесіди, де Дає коротку характеристику претенденту (Професійні знання, професійний досвід, Особисті якості та інше) и Зазначає доцільність проведення Наступний співбесід з данім кандидатом.
Відповідальний працівник ВП, что супроводжує Дану вакансію, формує пропозіцію, у якій представляет кандидатів, та разом з резюме, анкети, рекомендаціямі, заповненості Формою для співбесіди, подає ее з висновка безпосередно керівнику відповідного структурного Підрозділу, что здійснює поиск нового працівника.
Керівник відповідного структурного Підрозділу вівчає дані кандидатів ї сообщает про зацікавленість у претендентах, візначає дату а година можлівої зустрічі. У Іншому випадка Анкета Із Вказаною причиною відмові повертається до ВП.
Безпосередній керівник проводити співбесіду з кандидатом разом з відповідальнім працівніком ВП, что супроводжує Дану вакансію.
Безпосередній керівник сообщает відповідального працівника ВП про результати співбесіди Одразу ж после співбесіди або в тріденній Термін, зробім відповідній запис У ФОРМІ для співбесіди, прікріпленій до Анкети кандидата.
После позитивного відбору безпосереднім керівніком декількох або одного кандидата на Дану вакансію, ВСІ Отримані документи та інформація про кандидата передаються до відділу безпеки Банку (надалі - СБ) для перевіркі на достовірність.
Працівник відділу безпеки перевіряє наступні документи кандидата:
? Паспорт громадянина України - на дійсність (у тому чіслі здійснюється перевірка паспортних Даних у чіслі втрачених паспортів);...
