додаткові відпустки з дозволу адміністрації, невиходи на роботу через хворобу, прогули, простої через несправність обладнання, відсутність роботи, сировини, матеріалів, палива, енергії і т.д. (Таблиця 2). [14, 105]
трудовий ресурс продуктивність плинність
Таблиця 2 - Класифікація втрат робочого часу
Втрати робочого временіЦелосменние невиходи на работуВнутрісменние перерви і втрати робочого времениНерезервообразующиеРезервообразующиеНерезервообразующиеРезервообразующиеПраздничные і вихідні дніНеявкі по хворобі і з дозволу адміністрацііСокращенний робочий день подростковПростоиОчередные отпускаНеявкі у зв'язку з виконанням держ. обов'язків Перерви жінкам для годування детейПотері, викликані порушенням трудової дісціпліниДополнітельние відпустки (учнів, по вагітності та пологах та ін) Неявки внаслідок порушень кримінального праваНеполний робочий день за погодженням з адміністраціейПотері тимчасові, у зв'язку з микротравмамиДополнительные неоплачені отпускаПрогулиНеполная робочий тиждень за погодженням з администрациейПреждевременное закінчення роботи , за погодженням з адміністрацією
1.5 Аналіз продуктивності праці
Продуктивність праці є одним з найважливіших якісних показників роботи організації, виразом ефективності витрат праці. Рівень продуктивності праці характеризується співвідношенням обсягу виробництва і продажів товарів або виконаних робіт і витрат робочого часу. Від рівня продуктивності праці залежать темпи розвитку промислового виробництва, збільшення заробітної плати і доходів, розміри зниження собівартості продукції. Підвищення продуктивності праці шляхом механізації і автоматизації праці, впровадження нової техніки і технології практично не має меж, тому метою аналізу продуктивності праці є виявлення можливостей подальшого збільшення випуску продукції за рахунок зростання продуктивності праці, більш раціонального використання працюючих і їх робочого часу.
Виходячи із зазначених цілей, виділяють наступні завдання вивчення продуктивності праці в організаціях:
· вимірювання рівня продуктивності праці та її динаміки;
· вивчення факторів продуктивності праці і виявлення резервів її подальшого підвищення;
· аналіз взаємозв'язку продуктивності праці з іншими економічними показниками, що характеризують результати роботи організації. [5, 88]
Продуктивність праці характеризується обсягом виробництва товарів (обсягом виконаних робіт), виробленої одним працівником за одиницю робочого часу. При плануванні, обліку і аналізі продуктивність праці прийнято розраховувати за формулою
W=V / T, (1.7)
де V - обсяг виробництва товарів;
T - трудовий показник, щодо якого обчислюється продуктивність праці. [17]
Обсяг виробництва товарів і, відповідно, продуктивність праці можуть бути виражені в натуральних, умовно-натуральних, вартісних і трудових одиницях виміру. Вартісні показники є універсальними, визначаються в даний час через договірні ціни, проте відчувають на собі вплив інфляції і не дуже чітко характеризують реальну продуктивність праці. Натуральні показники, в свою чергу, мають обмежене застосування, використовуються при складанні ...
