тної плати в порівнянні з її рівноважним рівнем, попит на ринку праці буде перевищувати пропозицію. В результаті утворюються незаповнені робочі місця через брак працівників, згодних на більш низьку заробітну плату.
Як у першому, так і в другому випадках рівновага на ринку праці відновлюється, і цей ринок приходить в стан повної зайнятості. Але розмір заробітної плати залежить не тільки від коливань попиту на працю і пропозиції праці, а й від якості праці, кваліфікації та професіоналізму працівників.
Різні види робіт можуть бути в різній мірі привабливими для людини, вимагати різних витрат на професійну освіту, тому заробітна плата повинна стимулювати, наприклад, виконання менш престижних видів робіт або компенсувати матеріальні витрати на освіту.
Така диференціація в заробітній платі називається «Зрівнював відмінностями».
1.5 Роль профспілок на ринку праці
Важливу роль на ринку праці відіграють профспілки. Профспілка - це об'єднання працівників, що володіє правом на ведення переговорів з підприємцем від імені та за дорученням своїх членів. Мета профспілки - максимізація заробітної плати своїх членів, поліпшення умов їх роботи і отримання додаткових виплат і пільг. Профспілки, артілі, асоціації беруть на себе функції регулювання потоку робочої сили (наприклад, намагаються ввести обмеження на залучення іноземних робітників, не дозволяють наймачеві брати «невідповідні кадри»).
На конкурентному ринку праці профспілки діють двояким чином. Вони прагнуть або до підвищення попиту на працю, або до обмеження пропозиції праці.
Підвищення попиту на працю досягається, насамперед, шляхом збільшення попиту на продукт (реклама, використання політичного лобі і т. д.). Підвищенню попиту на працю сприяє також зростання ефективності та якості праці. Це забезпечується, зокрема, роботою гуртків контролю якості, на яких працівники (нерідко спільно з адміністрацій) шукають шляхи підвищення продуктивності праці, кращого використання машин і устаткування, економії сировини і поліпшення якості продукції.
Зростання заробітної плати членів профспілки може бути досягнутий, однак, й іншим шляхом: обмеженням пропозиції праці. Обмеження пропозиції праці може бути результатом діяльності профспілки по включенню даної спеціальності в список ліцензованих професій.
Обмеження пропозиції праці досягається також за допомогою скорочення робочого тижня, заборони або зменшення обсягу надурочних робіт, зниження пенсійного віку, обмеження дитячої та жіночої праці, імміграції іноземних робітників. Обмеження пропозиції праці може сприяти і внутрішня політика профспілки (особливо успішна у тих випадках, коли профспілка контролює ситуацію в галузі і не побоюється конкуренції з боку працівників, що не увійшли до профспілки). Профспілка, наприклад, може обмежити прийом членів (або прямо - адміністративно, або побічно - шляхом високих вступних внесків).
Успіх залежатиме від еластичності кривої попиту на працю, тим вище підніметься зарплата при незначному скороченні зайнятих. І навпаки, чим більш еластична крива попиту на працю, тим скромніше будуть успіхи: незначне зростання заробітної плати буде досягнутий за рахунок істотного збільшення безробіття.
1.6 Ди...
