ючи при цьому на увазі, що не допускається виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг;
д) при виплаті працівнику заробітної плати в натуральній формі дотримані вимоги розумності та справедливості стосовно вартості товарів, переданих йому в якості оплати праці, тобто їх вартість у всякому разі не повинна перевищувати рівень ринкових цін, що склалися для цих товарів у даній місцевості в період нарахування виплат" .
У статті 132 в якості одного із загальних положень про оплату праці викладені принципи, якими зобов'язаний керуватися роботодавець при організації заробітної плати своїх працівників [13]:
" Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується.
Забороняється будь-яка дискримінація при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов оплати праці" .
Як випливає з тексту ст. 132, заробітна плата кожного працівника залежить від:
? його кваліфікації;
? складності виконуваної ним роботи;
? кількості витраченого їм праці;
? якості витраченого їм праці.
Текст статті 132 викладено зовні чітко, ясно і зрозуміло. Спробуємо застосувати викладені ним принципи відповідно до положень ТК.
Згідно з другим абзацом ст. 150 (глава 21 ТК РФ) при виконанні працівником з відрядною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за розцінками виконуваної ним роботи, наприклад, слюсар шостого розряду, який виконує роботу, що тарифікуються по 5 розряду, повинен отримувати заробітну плату за ставками п'ятого розряду. Але це суперечить тексту ст. 132, де сказано, що заробітна плата залежить, в тому числі, від кваліфікації працівника.
Крім того, згідно зі ст. 132 заробітна плата працівника залежить від його кваліфікації, а відповідно до ст. 150 - від кваліфікації виконуваної роботи. Зауважимо також, що згідно ст. 132 заробітна плата залежить, в тому числі, від складності виконуваної ним роботи, тоді як у наступних статтях глави 21 поняття «складність роботи» не застосовується.
Перелік протиріч і термінологічних неточностей, що містяться у ст. 132 ТК РФ, можна, в принципі, продовжити. Однак справа не в цьому. Просто можна порекомендувати роботодавцям при організації заробітної плати їх працівників уникати застосовувати терміни, що носять загальний характер, з приводу яких можливе неоднозначне тлумачення. У той же час необхідно застосовувати терміни, що мають чисто практичне значення, розуміння яких доступно кожному працівнику. Ці терміни містяться в главі 21 ТК РФ, інших нормативних правових актах. Заборона дискримінації у сфері праці, про що йдеться в ст. 132, декларується ст. 3 ТК РФ. Грунтуючись на загальновизнаних принципах і нормах міжнародного права, в ній декларується, що кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав. Ніхто не може бути обмежений у своїх трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, ...
